在今年耶加達亞運會電子競技表演賽上，中國代表隊勇奪桂冠，輝煌戰績背後是電競選手每日不低於 10 小時的高強度訓練。這種系統化的訓練培養，才最大程度激發了中國電競代表隊成員的潛能。人與人的差距，智商從來只是很小一部分因素，更多是對潛能的程式設計客棧激發，而對潛能的激發則**於堅持不斷的學習與培訓。這一點，其實很多企業可能也深有感觸。在浙江，一家網際網路企業浙江天搜科技股份****(簡稱：浙江天搜科技)長期以來秉承「人皆為才」的理念，企業通過打造完善的培訓教育體系，讓每一位員工都能夠充分激發潛能，發現最好的自己。
「一般的企業都信奉『鐵打的營盤流水的兵』，你有什麼能力上什麼崗位，但是浙江天搜科技不一樣。在這裡感覺像在學校，會給你提供不斷的深造和學習的機會，希望你學習更多技能，適應不同環境和工作，培養你成為更出色的人」。在浙江天搜科技工作多年的小王深有感觸的說道。
在節奏快速的移動網際網路領域，知識和專業技能每天都在變化，如何讓每位員工都能夠跟得上行業發展的腳步，不掉隊，ffboucte是浙江天搜科技一直思考的問題。結合發展十多年的經驗，浙江天搜科技建立了以「新人王員工特訓營」、「金三角精英訓練營」、「中層幹部管理培訓班」、「職業經理人高階研修班」為基礎的階梯培訓體系，讓每一位員工都能夠找到屬於自己的「充電站」。
浙江天搜科技金三角精英訓練營
「之前一直在基礎崗位做，公升任主管時，面對團隊、管理這些新問題，一時間有些不知所措。正好公司那段時間有專門針對中層管理崗的外派學習課程，包括什麼績效管理、管理者溝通等很多很實際的課程，經過一段時間的學習，我對於管理人員應該具備的綜合能力有了明確的認識，在業務的決策、計畫以及管理方面受到了系統的培訓，讓我深刻理解了現代經營管理的體系和經營活動中人的行為與理念，感覺又像是回學校鍍了一層金。」這是浙江天搜科技一位新晉主管發自肺腑的講話。
浙江天搜科技十分注重人才培養，在賦予員工專業技能的同時更重視人員「德才兼備」，全面發展。在企業看來只有「兩條腿走路」，才是能和企業長久共同發展的員ffboucte工。因此在整個培訓體系中，企業不斷推動企業文化建設、根植企業核心價值理念。 2018 年浙江天搜科技更是成www.cppcns.com立「天搜大學」，致力於通過企業大學建設統籌未來人才組織培養，打造網際網路產業領域的「賦能大學」。人才培養、文化塑造成為了天搜大學的兩大核心使命。
社會之所以進步，源於人類對未來的嚮往和不斷的自我驅動與突破。十餘年來浙江天搜科技正是憑藉著這種「以人為本人皆為才」的理念，讓每一位員工在企業找到了屬於自己的舞台。而這一點，也值得更多企業借鑑。
本文標題: 人皆為才的浙江天搜科技，如何讓員工做最好的自己？
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