遇上乙個稱心如意的好老闆，確實令人感到幸運。但究竟什麼才是與老闆和諧相處的長久之道呢？
■「我不喜歡這樣」———讓老闆了解你
要想讓你能在老闆手下工作感到愉快，那就從一開始就表現出自己真實的一面。因為初期與老闆相處的時候是磨合期，雙方有乙個相互適應的過程，而這個過程一旦定型，以後是很難矯正過來的。
我們看到在職場上，有的人為了一開始給老闆乙個所謂的「好印象」，扭曲自己，曲意奉迎，結果搞得自己很累。老闆說「下了班一塊去喝酒吧」，不管自己酒量行與不行，結果醉得一蹋糊塗，還影響了第二天的工作；老闆說「下了班一塊去娛樂娛樂吧」，不管自己喜不喜歡那樣的地方，只管「挺身而出」，結果回來被老婆盤問好久。就這樣，老闆說什麼，自己都不敢違背，生怕被疏遠，結果搞得自己很被動、很難受。
要讓老闆很清楚地知道你喜歡的是什麼、不喜歡的是什麼。這道理很簡單，要跟老闆相處愉快，就得知道他喜歡的是什麼、不喜歡的是什麼；反過來也是一樣。
■「我想要那樣」———學會提出要求
中國人以「含蓄」著稱。可是在現代職場上，很多時候「含蓄」卻能誤事，而主動溝通才是解決問題的途徑。很多人期待老闆像猜謎一樣來解讀他們的心思，一旦不如意，就以消極怠工甚至辭職來威脅。其實類似的問題如果不去學會處理，到新的公司問題依然會存在。要想得到自己想要的東西，最好的方法就是：自己提出要求。如果你一向對工作認真負責，老闆也一樣希望能從你那裡知道，什麼東西可以讓你繼續為這個團隊工作，讓你感到滿意並更努力地工作。他們也是人，也想與你建立良好的工作和私人關係。
比如，你想在這個週末自費參加一次難得的培訓，而這個培訓與你目前的工作內容並無直接的關係；而週末老闆要求加班，你該怎麼辦？是拂袖而去，還是一紙辭呈？其實問題往往並沒有你想象的那樣複雜，凡事並非不可通融。但其中的關鍵是你要學會提出自己的要求，你要學會與老闆溝通，當然也包括「談判」。
■「這都是我的錯」———擔起應付的責任
如果讀者你是乙個老闆，一看上面的兩段肯定會不滿意，因為一會兒「這樣」一會兒「那樣」，豈不是太自由主義了！其實讓老闆愉快的辦法很簡單：擔起應付的責任，對過錯不要推諉。
如果乙個人上班遲到了，老闆問他，他十有**會說：「今天太堵了，所以遲到了！」「今天公車來晚了，所以遲到！」「今天下雨，所以遲到！」「今天……」但很少有人這樣說：「對不起，這是我的錯！」試問，乙個連上班遲到這樣的小錯都不敢面對的人，他能夠去承擔更大的責任嗎？老闆願意將重要的工作交給他嗎？
沃爾特·公尺勒是美國一位著名的社會活動家、職業培訓專家和多家著名跨國公司的諮詢顧問。他在考察了諸多成功人士以後發現，決定他們成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力、控制能力等，而是責任———那是一種努力行動、使事情的結果變得更積極的心理。
■「請老闆放心」———建立互信關係
老闆聘請你來做事，求的就是乙個授權與負責。如果你能將老闆交代的事情，一絲不苟、盡善盡美地去完成，即便從未到老闆辦公室或家裡「匯報思想」也沒有關係。因為你使老闆「省心」與「安心」，最後求得「放心」和「舒心」。還有什麼比這個回報更大呢？
行就行，不行就不行；既不海口大誇，也不逃避責任。這種關係最能經得起時間的考驗。而這樣的互信關係一旦形成，那麼老闆和你都會變得更加輕鬆愉快，工作效率和工作回報也會隨著時間的推移而日漸提高。如此「雙贏」之事，何樂而不為？
（本文**《參考訊息•北京參考》張放天先生主持的「職場沙龍」欄目
,作者張放天系北京市社會科學院應用心理學研究中心職業生涯規劃研究所副所長，特約研究員，國家註冊職業指導師，
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職業生涯管理顧問。張放天老師長期在北京等地為企業和個人開展"職業生涯規劃"培訓和諮詢,詳見:
學會與高手相處
很多人都在嘆息自己隊伍中高手很少。但是，如果隊中真的有一高手，你以為會一帆風順嗎？凡高手者，往往必然是強勢者。他必有其不容質疑的能力體現。一旦這個能力遭到懷疑時，你可能會看到意想不到的破壞力。凡高手者，往往也是好為人師者。他必然要體現他的影響力，不管有意無意。一旦有不如他意的地方，他可以完全推倒。然...
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學會與同事相處三十條規則
今天在網上閒逛，看到這篇文章，講得很有道理，轉過來共參考。源 1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯 那是不可能的 那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是乙個非常非常痛苦的過程。3.大方一點。不會大方就學大方一點。...