做足功課
認真對照：根據你自己的人際網路確定自己市值幾何
組織思想：將你的要求詳細列出來：薪酬、保險、職銜、休假，如果你認為合適，還可以加上停車位，旅遊補貼，專業會籍等等 。
機動靈活
只說範圍：譬如說，要求薪水在5000-7000之間，瞄準中位數 。
提前打算：如果第一次面試未能獲取所需，在面試之後提出將來加薪的要求。
戰略考慮：弄清楚最理想的情形是什麼，能夠接受的條件是什麼。要求你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的準備。
必勝的想法
積極主動：記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果。
開誠布公：一開始就把所有要點拿上桌面
包裝自己
從容鎮定：為自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間給出答覆
薪資條款：協商清楚所有聘請的條款--基本責任，薪水，以及各項備註
職場經驗1
1 情商要高於智商。職場中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最後到領導層的人卻並不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現很一般的人。為什麼？有句話這麼說 有才有脾氣的人懷才不遇，沒才沒脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時候我們拼的並不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領導駕...
IT職場57條經驗
57 things ive learned founding 3 tech companies 為了方便本人閱讀，文字格式略有調整。自1999年起我就開始發掘一些科技公司，並幫助它們運營。我最近的乙個公司是fabulis.com 下面是從幹這行中得到的57條經驗。我可以列出更多，但恐怕會令你厭煩。1...
職場，程式設計經驗總結
很久很久沒有寫部落格了，不是因為懶了，而是因為莫名的忙了起來，但是忙的事情都是司空見慣的東西，就是重複性的勞作，所以沒有什麼好記述的。但是想想這樣應該挺失敗的吧，所以開始總結一些經驗類的東西，這些東西不能直接幫助你解決一些問題，但是作為乙個過來人的角度講這些，也不枉費自己花在裡面的時間了吧。見過陰陽...