你可以選擇工作，可以選擇公司,卻不能選擇你的上司。也許你恰好幸運遇到乙個與你相性符合的上司，但世事無法完美，人也無完人。更多的時候，我們總會覺得自己的上級有這樣那樣的缺點，覺得他們的行事風格自己無法接受，這時我們該怎麼辦？
你的上司是什麼樣的?他是否對你的職業發展產生印象？當你遇到乙個相性不合的上司時，你又會怎麼做？
如果你的上司不是你的同類項怎麼辦？
首先，是忍耐、服從，想辦法與上司相容
你不可能讓上司服從你，那麼，要想達到意見一致，觀點統一，就只有你服從你的上司，否則，就會造成**不相容的局面。相容主要包括：
1.尊重你的上司，做個讓上級賞識的下屬
下級對上司要尊重，一般來說，上司相對具有較強的能力、較高的聲望。作為下級，首先應當尊重上司，即使你確實才高過人，也要認真遵循上級的命令、聽取上司的意見，迅速、準確地完成上級交給的任務。建議和意見可以通過其他渠道提出，這樣才能保證工作的順利進行。尊重原則：對上司先尊重後磨合，多尊重、多理解，多學習他們的過人之處、豐富經驗、處世方略，有禮有節、有分寸地與其磨合。
對上司的尊重並不等於惟命是從、唯唯喏喏，公事公辦、不卑不亢的態度更可取。對上級的私人要求則可酌情拒絕。
2.磨練自己的情商、學會控制自己
作為上司，往往有些優勢心理，時間一長難免會傲慢、盛氣凌人。職位上的差異，可能導致人格上的不平等。甚至在工作過程中，將私人感情帶入工作中。因個人感情封鎖資訊、貽誤工作，打擊報復，給下屬穿小鞋。
做下屬的應當任勞任怨，如果被上級誤解，不必急於爭辯，更不要當眾爭吵。要善於克制自己，維護上級的威信，可以另選恰當的時機再做出解釋。
你要磨練自己的情商，增加自我管理控制和改變混亂的衝動和心情的能力，包括自我控制、值得信賴、責任心、適應能力、成就導向和開創精神；能夠安撫自己，調節和控制自己的情緒，個人對自己情緒的把握和控制，擺脫強烈的焦慮憂鬱以及控制刺激情緒的根源。自我管理、自我創新必須建立在自我認知、自我反省的基礎上，延緩判斷的傾向，凡事三思而後行。
3.與上級同舟共濟，不要站在上級的對立面
當你發現你的上司錯誤地制定了一項方案或發出錯誤的指示，作為下級，你會處於乙個很尷尬的境地。按照上司錯誤的方案和指示工作，勢必會導致失敗的結局。這樣的結果會對你造成傷害。如果直接指出上司的錯誤，會使上司感到丟面子。為了保全面子有些上司堅持自己的錯誤在相反的路上越走越遠。從而破壞了你與上司的關係。因此學會如何對上司說「不」是非常重要的。
人總是會犯這樣那樣的錯誤，上司是人不是神，也難免有失誤和錯誤決策的地方，這時下級應注意體諒和理解自己的上司，不要當眾指出上司的錯誤，當眾對上司說「不」，更不要當場迫使上級表態。尋求與上級單獨相處的機會，並在適合做個人單獨交談的場合對上級提出你的不同意見。如果上級的方案或指示剛一出口，你就立即表示反對會使上級產生逆反心理。也可以靜觀事態發展，等上級的錯誤使他陷入困境急於尋找出路時，提出你的意見。也可以在上級心情好的時候，把你的不同意見告訴他。要以事實為依據，以資料做分析，使上級做出新的正確的決定，而不是簡單地試圖讓上級否定自己的上一決定。多從生活上關心和愛護自己的上級，這樣更有利於溝通感情，統一工作意見。
其次是經常與上司溝通、談心，達到相互理解
溝通是職場生存必須學會的各種本領之一，溝通即是有效地傳達資訊給對方。溝通是雙向的互動過程，溝通的目的不是要證明誰是誰非，也不是一場你輸我贏的遊戲。學習溝通之後也不能保證日後的人際關係就能暢通無阻，但有效地溝通可以使我們很坦誠地生活，很有人情味地分享，以人為本位，以人為關懷，在人際互動過程中享受自由、和諧、平等的美好經驗。越是與自己或別人有完整、充實的"接觸"，我們越能感覺到愛、健康和價值感，並且更知道如何有效地解決我們的問題。
工作是一大機器，團隊的每個成員就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才可能正常啟動。很好的融入集體，與上司多溝通，容易相互理解，經過一段磨合，就會感情加深，配合默契，不容易造成誤解，還能消除隔閡，善於與上司和同事合作，還可以擴大個人的視野和經驗。
最後就是遠離矛盾，跳槽走人
如果無論你怎樣努力怎樣調節自己，你的上司仍刁難你，那說明他/她已經對你產生心理上的隔閡。努力和理解都是雙方的，天長日久，你會由於長期的不愉快而感到壓抑，每天都在心情壓抑和不愉快中工作，工作效率必定會降低。在這時，你就該考慮離開了。懷著另一種對職場的認識與感悟接受下一次的面試。
學會與上司溝通，學會與上司交流，學會服從上司，學會理解上司，不要小看這些，這是職場成功的前提條件之一。所以，通過努力和磨合，即使不能成為可以合併的同類項，也要能夠互相相容，這樣，自己在公司裡才能有生存空間，有發展的機會
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