試用期
少不了規
劃
試用期是企業觀察新人的一種手段，也是新人適應工作的緩衝期，因此，需要以重視的態度為之，這段時間裡學什麼？幹什麼？希望得到什麼？乙個好的規劃，有助於你盡快融入工作。
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，試用期的目標就是生存，有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於一顯身手，這些都是危險的。任何與新人身份不符的願望、舉動都不妥當。
其次就是解決心態問題(職業成熟度)。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、檔案，更未必會像對待專家那樣安排乙個你理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。
具體操作起來，需注意以下幾點：
1、建立人和，熟悉環境
可以制定類似的計畫，10天內認識你同部門的所有人，30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，同時考驗你的人際交往能力。
2、進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。
3、恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。乙個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另乙個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
4、人際是非
人際關係處理對於新人來說最難把握，有人的地方就有是非。多看、多想、多做、少說是前輩們的經驗。缺少完整的資訊**之前，哪怕是邏輯周密的天才，都無從做出正確判斷。捲入是非的新人，是最容易受傷的，對職業發展也非常不利。
《勞動合同法》對試用期作了明確規範：第一，簽訂勞動合同可以約定試用期；第二，試用期在同乙個單位只有一次，試用期只適用於企業新招收錄用的人員；第三，先簽合同才有試用期，在合同期間內可以約定一段時間作為試用期，而不能以試用期為由，不簽合同。企業只簽訂試用期合同，《勞動合同法》視同無效。
試用期長短怎麼定？
進入勞動合同期間，在3個月以上不滿一年的，試用期不允許超過乙個月。合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不能超過兩個月，合同期限3年以上或者簽訂無期限合同，試用期不能超過6個月。換句話說，企業與職工簽訂3個月以下勞動合同或者簽訂以完成一定工作為期限的合同，不允許約定試用期。
試用期工資怎麼算？
試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。
新
人
如
何
得
到
老
人
認
可？
謹小慎微是大多數職場新人的日常表現，陌生的環境，新鮮的工作，更難說對於老闆和同事心理的探知了。不過，新人們往往迫切希望自己能盡早融入公司，那麼，需要為此做些什麼呢？怎樣的新人才能得到「老
」人認可？
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進取心強
現在許多年輕人的工作效率是「老
」人們欣賞的，但是學習精神就顯得有些不足。做好分內工作自然沒錯，但業餘時間也需多多充電，不要全花在玩樂上。平常閒暇之餘多學些業務知識，或者學些外語、計算機之類的知識，以備不時之需。
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有責任感
責任心是新人進入工作角色所必備的。「老
」人們不喜歡新人眼高手低，大事做不了，小事不想做，馬馬虎虎，不負責任。態度決定一切，認真地做好自己的本職工作，這是最基本的要求。
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勇於創新
對於新人，企業需要他們的活力，以及他們對新知識、新觀念的領悟能力。年輕人很少受傳統思想的影響，更容易接受新的經營觀念，很多傳統的老觀念都需要他們來更新。正因為如此，新人也許可以給企業帶來一股新鮮的力量。
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態度謙虛
謙虛的為人更容易贏得同事的好感。尤其對於新人來說，工作的環境需要適應，角色的轉換使得大學生亟待學習不少新的東西。虛心地向前輩請教是大學生初入職場的「法寶
」之一，切忌自以為是，謙虛是助你與「老
」人相處融洽的關鍵。
對
症
下
藥：三
類
單
位
方
法
不
同
到了乙個全新的環境，勢必會有各種各樣的問題，少了老師耐心的解答，少了社會對學生特有的寬容，一切都需要我們自己去面對。雖說都是進入公司，但新單位的情況不同，對新人的要求也有所差異。
外企——盡快熟悉企業文化
在外企工作，關鍵一點是，新人進入公司後要盡快熟悉企業文化，明確自己的角色。只有充分了解了企業文化之後，才能掌握公司的工作尺度。
不僅如此，有些外資企業非常重視新進人員的社會實踐經驗。實踐經驗豐富的新人，往往比其他同齡人具有更強的職業意識。在外企工作，其工作環境一般來說較其他企業要更為開放。為了保證工作正常運轉，同事之間、上下級之間的溝通非常重要。
許多新進人員由於不熟悉公司環境或其他原因，往往在工作當中顯得非常內向謹慎、沉默寡言。其實，這是不必要的。及時表達你的工作意見，對你盡快融入工作環境是大有幫助的。
國企——要從最基層做起
據報道，某國企人力資源部負責人向記者表示，在國企工作，對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。
根據國企的職業發展模式，新進人員一般要從最基層做起，逐步適應崗位。一般來說，學生們都是帶著熱情開始自己的第乙份工作的。然而，現實與理想總存在著一定差距，新人要學會協調，出現矛盾時，良好的心態至關重要，擺正自己的位置，踏實做好你該做的。
另外，在人際關係的處理上，現在的大學生已經不再像以前那樣缺乏人際交往能力，待人接物上不再顯得生澀幼稚，這是非常好的現象。
事業單位——注重點滴小事
一般來說，機關事業單位相較於企業來說最大的特點是注重點滴小事。要想辦法跟同事們盡快熟悉，可以幫同事們多做點事，比如打掃衛生、整理報紙檔案、接聽**等，可別小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。
另外，由於機關單位的老人比較多，所以在做事時，注意不要太浮躁，要沉穩。剛來單位時，少說話，多辦事。有不懂的地方多向前輩虛心請教。盡量不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人**打進辦公室。
最後，切記不要參與辦公室的一些是是非非之中，不要混入到任何「辦公室幫派」，做好自己的分內事就可以了。
（摘自《
[潛力新人
]求職指南第
105期
》）
試用期守則
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試用期陷阱
試用期陷阱 偽裝方式 主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個...