試用期陷阱
■ 偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
■ 識別方法：關於試用期，勞動和社會部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少於6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長於6個月但短於1年的，試用期不超過30天；勞動合同長於1年但短於2年的，試用期不超過60天。 招聘方面的專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑑，另尋明主的好。 此外，一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若乙個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
試用期守則
摘自blog 樂與夢飛翔 歡迎加入遊戲製作行業！你現在具備了策劃試用期身份。本章內容，主要為 策劃初期 設計，僅為提供參考，敬請留意。關於應聘的辦法，我去年發在這裡了，這次不再費神。一 端正你的態度。1 保持積極上進的形象。儘管你現在的身份微不足道，在整個專案中你幾乎不存在影響，但是精神抖擻 保持自...
試用期總結
時光飛逝，進入公司工作也已兩個月了。記得清明節過後的4月5日來公司實習，剛開始什麼都不懂，對環境也不熟悉。不過公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助，同時這幾個月的學習也獲得很多。剛開始是學習c 大概用了乙個星期時間，其中不僅複習了以前學習的知識，同時也教會了我編寫測試用 和怎麼自己測試。在學...
試用期總結
提高學習能力，在以後的工作中，要充分利用8小時，積極的完成工作任務，要提高工作主動性，對於不會的知識要主動學習，積累經驗。提高專業能力，如深入學習mvc，sql資料庫的查詢和優化，vue jquery miniui等前端知識等，加強平時知識總結工作 精細化工作方式的思考和實踐 虛心請教優秀的其他同事...