乙個公司的試用期最多半年，人生的試用期卻要持續多年。
初入社會，
我們懷疑自己做事的方法上不上道，符不符合所謂的「最佳實踐」，
於是我們渴望了解別人的經歷，
在不斷的自我肯定和自我調整中，我們進步了。
終於，我們不再為決定如何開始做事兒而煩惱，
我們的工作開始模式化，
我們開始重複自己，
有一天，
我們突然發現很多人跑的比自己快，
我們開始面對來自各方面的壓力，
我們抱怨努力得不到回報，
忍耐是有限的，
於是，我們開始尋求突破，改變前進的方式或者方向，
但人生的慣性是沒有那麼容易克服的，
於是我們感覺遇到了瓶頸，開始變得苦悶，
有些人，
真的採取了行動，不顧困難，不斷嘗試，
他們，就是在別人眼中，跑得更靠前的那一批，
新的軌道上，
我們重新熟悉規則，重新懷疑自己，重新建立自信，重新遇到壓力，
於是，又開始新的輪迴。
人這一輩子，就這麼消耗在一圈又一圈的奔跑中。
試用期守則
摘自blog 樂與夢飛翔 歡迎加入遊戲製作行業！你現在具備了策劃試用期身份。本章內容，主要為 策劃初期 設計，僅為提供參考，敬請留意。關於應聘的辦法，我去年發在這裡了，這次不再費神。一 端正你的態度。1 保持積極上進的形象。儘管你現在的身份微不足道，在整個專案中你幾乎不存在影響，但是精神抖擻 保持自...
試用期總結
時光飛逝，進入公司工作也已兩個月了。記得清明節過後的4月5日來公司實習，剛開始什麼都不懂，對環境也不熟悉。不過公司領導和同事在工作和生活方面給予我很多幫助，同時這幾個月的學習也獲得很多。剛開始是學習c 大概用了乙個星期時間，其中不僅複習了以前學習的知識，同時也教會了我編寫測試用 和怎麼自己測試。在學...
試用期陷阱
試用期陷阱 偽裝方式 主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個...