http://vipnews.csdn.net/newscontent.aspx?pointid=2008_12_09_171541998， 感觸頗多。
雖然許多公司嘴上說人才，可實際上卻根本不是那麼回事。 我舉幾個簡單的例子。
例子一：在乙個很規範的公司
1） 小a從5年前入司，大學畢業生，入司後根據畢業生定薪資1500元。 工作很努力，每年都能拿到年底的公司級獎勵「總裁嘉獎」，且可以特批調整一級工資，大約200-300元。 這樣，5年後他每月的收入在2700元左右。
2） 小b畢業後在外面的乙個小公司混了2年，然後應聘進入了這個公司，定薪資3500元。 這個薪資在當前已經不算什麼了，2年工作經驗才3500，已經是很普通的收入了。
但是，請仔細看看2個人的境遇，小a入司5年，每天調一級工資，5年後才2700元，就算每年調2級，才3500元。而小b才有2年的工作經驗，一入司就定工資為3500元。
我想，這也是許多畢業生不能在中小企業繼續幹的原因之一吧。 辛苦工作幾年，還不如辭職再次應聘拿得多。另一方面，公司的人力制度並沒有錯。錯就在小a入司時的起點太低了。
例子二：
許多公司確實都有打卡的制度，而且真的沒有打卡，會扣錢的。另一方面，如果你加班，是不會給你加班費的，甚至你出差都不會有補助。這樣的後果就是：
1） 許多年輕人下班後，申**班，然後把公司唯一補助的晚餐吃掉，然後象徵性的做點事情，然後回家。
2） 出差沒有補助，那就只好自己想辦法多開點費用來自己補助了。 住宿費，打車費，餐飲費，通訊費，所有這些都將被最大程度的利用，來補償內心的不平衡。
例子三：
許多公司的基層幹部和中層是從下面選拔上來的。但並不是每乙個技術高手都能是合格的領導。
1） 只知道悶頭做自己的事情，根本不知道如何管理團隊。許多事情還是親歷親為。
2） 不能組織大家溝通，團隊凝聚力並沒有看上去的那麼大，每個人並沒有得到提高。
文中提到的幾個觀點我非常贊同，我的個人觀點是
，技術人員其實要求的並不高：
1） 薪資只要不是太寒酸就行了，否則實在讓別人看不起，相同的條件，人家拿12k。我們拿8-10k,還將就，如果拿6k,我想就....
2） 能否實現自己價值，幹最喜歡的事情，這個很重要。 技術人員是不怕累死的，只要是他在幹自己喜歡的工作，能實現其價值的工作。有些人是不適合做管理的，如果你非得安排他做這個，可能他心理上不會舒服。
3） 相對寬鬆的環境，無論是作息時間，工作安排，上下級的關係。
如果要離職，大多人是因為和某位領導或同事不和，造成工作心情極其不爽，其次才是薪資差的太多。
胡亂之語，多見諒。
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