新人培訓感悟

近幾個月來，一直培訓新人。也頎喜，也很累。

其實說是培訓新人，卻發現連我自己一併培訓起來。眾多知識以為自己已經懂了，卻發現其實不懂；一直避而不理的範疇以為可以避開一輩子，怎知道躲也躲不開。慚愧之感油然而起，故奮而直追。可是，軟體工程看了半天，不得要領；系統架構雲裡霧裡。看來是要把自己當成新人，好好地自我培訓一下了。呵呵。

除了慚愧，還有一些思考一直在心裡。這是我第一次培訓無經驗的畢業生，而且不以某項特定工作為目標，旨在為他們的發展打好基礎。這就讓我十分為難了。軟體行業的從業者頭兩年，我認為是十分寶貴的，浪費了或是指錯路了，那也許會影響他們一生的發展，感到擔子很重。應該怎樣去設計他們的學習？從什麼程度做起？是要教他們我自己認為有用的東西，還是教他們自己覺得想學的東西？這讓我困惑不已。教我認為對他們好的，他們如果不認同，學習就得不到他們的配合；如果教他們想學的，我又覺得有些這幾年來總結出來的經驗不現在教他們，也許他們就需要自己摸爬滾打好幾年才能學到。（比如需求分析）程式設計師當然只想學技術了，但很多技術的東西可以自學的，如果只教這些，培訓的意義又何在呢？十分困惑。