不知覺做軟體開發已經有6年了，回看自己的經歷，可以說是相當有成就感，6年中通過不斷的學習的實踐，從乙個菜鳥成長為一名軟體架構師，這個過程可以說充 滿樂趣。通過學習各種理論、技術、方法，並有在實踐中應用，觀察它們的效果，思考它們之間的關係，再把不同事物融合在一起，形成乙個完整的能力體系，以此 來挑戰更艱鉅的軟體開發任務。
我現在是乙個框架師，所以看問題喜歡從總體架構出發，所以我認為人的能力也有乙個架構存在，每個的能力架構都不一 樣，有的人能力架構比較合理，有的人則不那麼合理，合理的能力架構能讓較少能力元素（知識、技能、方法等）發揮出較大的作用，不合理的能力架構會浪費人的 能力，讓所學無所用。
什麼樣的能力結構是比較合理的呢，這不是乙個簡單的問題，這裡我根據自己的經驗總結提出乙個參考模型，這個參考模型採用我們常見的分層架構模式。我認為乙個軟體開發人員的能力大體應該分為四個層次：
最高層：過程控制和管理
第三層：方法、思想和理論
第二層：具體技術、語言和工具
最底層：基礎原理、基礎知識
軟體開發人員的出路
已經從事了一段時間的.net開發，目前在公司裡乙個人負責乙個系統，什麼都得自己去做，只能逼著自己去學啦。分析能力自我感覺還不錯，想以後轉行到系統分析師，請問各位有經驗的大俠，1.由開發人員走哪條路會比較順利的轉到系統分析師？2.目前系統分析師在軟體行業需求怎麼樣？3.系統分析師一般需要具備哪方面的知...
軟體開發人員的最佳實踐
首先文章中提出，軟體開發人員需要不斷的練習，什麼是練習，為什麼要練習，練習意味著什麼？文章中給出了很好的解讀。練習是一種習慣，練習是乙個過程，練習並不意味著記住，練習需要不斷的實踐，練習需要專心致志的付出。射擊運動員需要不斷的練習才能射中更多的分數，開車也需要不斷的練習才能成為driver,寫字需要...
軟體開發人員的成長階段
高階開發人員悉知自己的長處和短處，力爭盡可能地揚長避短。高階開發人員深知理論聯絡實際的重要。他們明白，世上沒有所謂的構建軟體的 正確方式 建立良好軟體的唯一途徑是要將理論適應客戶 庫 團隊 工具和組織的需求。高階開發人員理解並權衡領域涉及的一切，同時會思考如何去支援設計模式 庫 框架和流程。高階開發...