對faq貢獻者的獎勵，在faq被審核通過後，將不再立即給與獎勵，而在faq被閱讀到一定次數，並且faq被一定次數的人評價為有用後，才會獎勵。
faq這部分的獎勵，主要有兩類人：
1、faq整理者
對 faq 整理者的獎勵，是 faq被審核通過，大眾可以看到這個faq後，並且這個faq被閱讀次數達到一定數量的時候，同時這個faq被一定百分比的人評價為有用後，才給與獎勵。並且獎勵不是滿足這個條件就立即給與獎勵的，這個獎勵是乙個定式程式定時運算的。一般會安排這個程式乙個月算一次。
初步考慮，獎勵制度如下，也許在執行時候，考慮不夠合理，會作調整：
一條faq 閱讀人數達到 100 人以上， 70% 以上的人認為有用。 獎勵使用者 70 可用分。（乙個faq只允許被這條制度獎勵一次）
一條faq 閱讀人數達到 500 人以上， 70% 以上的人認為有用， 獎勵使用者 300 可用分。（乙個faq只允許被這條制度獎勵一次）
一條faq 閱讀人數達到 1000 人以上，80% 以上的人認為有用， 發勳章。（乙個faq只允許被這條制度獎勵一次）
2、faq 審核者
對 faq 的審核者的獎勵，也不是在faq被審核通過後就立即實施，而是每月按照審核者的工作量，定時給與獎勵。
初步考慮制度如下：
該使用者審核的faq中， 閱讀人數在 10 人以上， 至少 40% 以上的人認為這個faq有用。彙總出沒被這個制度獎勵的faq數量， 給與審核者這個數量的可用分獎勵。（乙個faq只能被這個制度獎勵一次）
faq 只有閱讀人數在 10 人以上， 至少 40% 以上的人認為這個faq有用，才會對這個faq的審核者獎勵。
3、 faq 的主要解答者，將不會在新版faq中獲得任何獎勵，給與他們的獎勵，將在新的論壇中給與獎勵，faq中將不再給與任何獎勵。
從前面的新faq閱讀機制對比這個獎勵機制，可以看出，扣除使用者的，比起獎勵的，csdn 還要倒貼一些分數。顯然這裡是乙個入不熬出的制度。
變化的職場，變化的你
1月8日 時不時能夠聽到候選人或周圍人的抱怨 我太不喜歡這個環境 公司 了，政策又變了 也許他在希望，公司應該給人長期穩定的感覺，他不喜歡不確定。因為在不確定的時候，他可能就是 無辜受害者。我的建議是他應該把頭四周轉一下，看看周圍的情況。現實是一切都在變，他的希望是個不切實際的奢望。變化的根源當然是...
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下一代社群FAQ的變化。
下一代社群faq的變化。1 faq的審核權 faq的審核者將不僅僅侷限為斑竹，各個社群的陪審員們也可以審核。各個社群的陪審員們指滿足以下條件，使用者的karma表現靈好 使用者在該社群累計所得專家分在1萬分以上。滿足這些條件的使用者，系統會定時把他增加到陪審團中去，陪審員不是終身制的，系統會定時取消...