對待第乙份工作的態度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從乙個校園人到社會人的轉變。因此，正確的工作觀十分重要。剛入社會的新鮮人應該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過12年的專業人士給出的建議。
正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創造豐富的資源。以下我以12種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。
一、盡職的牧羊犬：新新人類最為人詬病的就是缺乏責任感，作為乙個新鮮人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點就多學一點的心態，你很快就會進入狀況。
二、團結合作的蜜蜂：新鮮人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究
team
work，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。
三、堅忍執著的鮭魚：新鮮人由於對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什麼。設定目標是首先要做的功課，然後就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。
四、目標遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。
五、目光銳利的老鷹：新鮮人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察
時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。
六、腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步乙個腳印，累積雄厚的實力。新鮮人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也願意將更多的責任付予你。
七、忍辱負重的駱駝：工作壓力、人際關係，往往是新鮮人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。
八、嚴格守時的公雞：很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本，新鮮人時期養成時間成本的觀念，有助於日後晉公升時提公升工作效率。
九、感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。
十、勇敢挑戰的獅子：對於大案子、新案子勇於承接，對於新人是最好的磨鍊。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下乙個公升職的可能就是你。
十一、機智應變的猴子
：工作中的流程有些往往是一成不變的，新鮮人的優勢在於不了解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。
十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎麼辦？有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。
最後，奉勸求職
的新鮮人，第乙份工作不要太計較薪資
，要將眼光放遠，抱著學習的心態，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發現別人的優點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，第乙份工作會讓你受用無窮。
你要學習，你要學習，你要學習
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