軟體開發行業要培養出優秀的軟體工程師是需要時間的，要體現出教育的成果需要十年。因為在計算機技術、網路技術、系統技術、軟體工程、專案管理等領域從基礎到應用時需要高深知識和經驗的積累。並不是能夠熟練使用程式語言，資料庫，網路等就足夠了這麼簡單。那怎麼樣能培養出優秀的工程師呢？
1、軟體開發工程師必要的潛能
軟體開發所必須得能力是多方面的，可以列舉很多項。也不是說什麼都得會。比如，程式設計經驗雖然必要，不擅長程式設計的人如果溝通能力強的話一樣可以為專案做出自己的貢獻。最求全能的個人本身就不切實際。有擅長不同領域的若干人組成團隊來開發專案的話，就是具開發能力的團隊。
2、職業規劃
要培養出乙個以軟體開發為事業的工程師，職業規劃頗為重要。假如進入上海一家軟體公司，合同年限三年，那麼你的圈子就是「上海－－軟體行業－－做軟體的公司－－做軟體的一些朋友、同事」。這就是乙個圈子，你的一些行為規範如果不符合這個圈子準則，我想你很難在這個環境很好的生存下去，我們要對這個圈子有所責任。
第一年時間我們會熟悉的融通在校的理論知識與公司業務之間的聯絡。怎麼樣能把所學的理論知識應用到實際工作中去。當然這期間公司會有大量的培訓，也會有師兄師姐各位前輩的指導，我們企業會有很好的傳、幫、帶文化來給新人提高。
第二年把前一年知識再加深，同時擴充套件自己的語言知識，如日語、英語方面的學習，這兩年還將是乙個充電過程，重要的是用知識和實際經驗來武裝自己。同時要對程式設計的各個模組有所建樹，能為公司帶來一定創見和創意，爭取並真心的想為培養自己的公司做出一定的成績。
第三年已經工作了兩年，自身條件也有了一定的提高，在一些軟體專案上也做了一些東西。這一年應該是成手事努力做事的一年，應該在業務領域方面給公司和個人帶來更大的收穫，來報答自己的辛苦和公司的培養。
每個人在一定的時期都會有一定的需求，也就是馬**所說的需求層次理論。尤其在物質上、生活上都希望自己過得更好，隨著年齡的增長這種觀念也就越深。我不否認人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂，這其實並不是正確的人生觀，也不符合社會發展規律。反而我主張到了一定的階段應該享有一定的物質待遇，工作了3年在需求層次上應該要的是第四層次：尊重需求，可以說大多數人到了這個階段要的應該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調整，能夠在職級上有所提公升，在待遇上有更好提高。綜上所述那公司在工作3年的員工中會給予一定的獎勵和認可，會根據情況人予一定的提公升，當然這也要根據每個人的實際情況。
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