如何巧妙回答離職原因

2021-05-01 11:58:56 字數 655 閱讀 7985

案例:姚先生在武昌某廣告公司工作5年多,業務上是一把好手。但因與上司長期不和,姚先生忍無可忍,終於選擇了跳槽。

在朋友的推薦下,姚先生面試了好幾家企業。無一例外地,招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始,姚先生直言相告,卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生,對方覺得他業務能力不錯,但「與上司不和」這一點,卻一票否決了姚先生——與領導關係都搞不好,可見不會處理人際關係。

於是,姚先生吸取教訓,將離職原因改為「收入太低」,可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生,對方怕被他當作「過渡」單位,一有更好的單位挖牆腳,就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說:「『為什麼跳槽』真是個難解的謎,怎麼回答,都有可能被招聘單位抓『小辮子』。」

指導:盡量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的餘地。

曾有調查表明,目前在面試中常見的離職原因包括:人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。

推薦:盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,並不意味著欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小

面試中如何巧妙回答離職原因

你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?這類問題在面試時經常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關於你的資訊。因此,在回答這個問題時應該集中精力。像 大鍋飯 阻礙了發揮 上班路途太長 專業不對口 結婚 生病 休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,比如 人際...

怎麼回答離職原因

尋求更大的發展 現有的企業崗位設定難以滿足自身職業進一步發展的要求。比如該企業不太重視財務管理,作為會計,想往更專業的職業方向發展,那就只能離開那個企業。這個原因是用得最多的,如果你換工作不太頻繁,可以用這個原因,讓人很容易接受。假如經常換工作,用這個原因是不能讓人信服的,只能說明你做事沒有規劃,心...

面試時,如何巧妙回答跳槽問題

假設你現在已經不是職場新人,已經從以前的小白經過在職場磨練變成了老鳥,可是因為跳槽等各種原因需要重新找工作 面試,那在面試的過程中面試官一般都會問同乙個問題 你為什麼離職?因為通過這道題可以洞察乙個人的求職動機 價值取向 忠誠度 心態 品格 某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易,有很多人...