（十八）師大放假了
錢三試用期結束前的最後乙個星期，人事部就發了乙份試用期評估表給錢三，按流程先由錢三本人填寫，然後交給直屬主管填寫，再然後回傳給人事部，由人事部交由總經理辦公室審核後，人事部即可根據審核意見確定錢三是否可以轉正。所謂的總經理辦公室，即是由老福及兩位副總所組成的公司最高行政部門，簡稱總經理辦公室。由於錢三所屬的電子商務組主管杰哥已離職，所以就由部門經理吳天代為填寫有關內容。
很快人事部就反饋審核結果，說錢三可以轉正了。但錢三最為關心的轉正後的待遇問題，卻沒有被提到。
錢三想到了入職前人事經理說過的話及杰哥在離職那天說起的話，於是決定先找孫總談一下。
孫總對錢三提出的轉正後的待遇問題很快給出了意見。他說：
「按公司規定，員工轉正後的工資待遇跟試用期是一樣的，但公司會在每年年初根據實際情況給工作時間已滿一年的員工進行調薪。」
這跟錢三入職前人事經理所說的話幾乎如出一轍。這即是說，一年之內錢三都不會有加薪的可能，要想加薪必須在明年錢三做滿一年後的再下一年年初才有可能，看來是遙遙無期。這等於是先進行了「判決」，在這個過程中無論錢三表現如何結果都一樣。
孫總接著說：
「我們不是純it公司，所以工作壓力不是很大，待遇也不是很低，這點還是很有吸引力的。我們希望在試用期表現合格的員工都可以正式加入到公司來。」
孫總的意思已說得很清楚，錢三便沒有再跟他多談。對於孫總最後說的話，錢三怎麼聽怎麼覺得那是在「扯談」。什麼「工作壓力不是很大，待遇也不是很低」，自從杰哥離職後，錢三的工作就沒有輕鬆過，而現在的工資水平也只比在環球門票時高出一點點而已，基本就是「平級跳」，而根本不是「步步高公升」。在環球門票時曾經理尚且還能給錢三他們許諾一些美好的願景，而現在則是一眼就可以看到頭了。
不過錢三也很清楚乙個道理，那就是路只能往前走，而不能往回退，所以對於環球門票亦只能已成為過去，不能再去多想。現在錢三所面臨的乙個抉擇就是，究竟是在幸福之家做下去，還是開始新一輪的求職過程。
想起在北京時離開華文票務後，在經過兩三個月求職未果的情況下，然後從北京輾轉到廣州，再加入環球門票，直到現在來到幸福之家，這期間已有一年多一點的時間，在這期間工作一直沒有真正穩定下來，而現在如果再離開幸福之家，對於後面的求職實在沒有多大的好處，而不久前剛剛定下的好好地再做一年程式開發工作的計畫，也會因此而受到影響。究竟如何決定，錢三心裡一時沒有了主意。
雖然心裡正猶豫不決，但是那邊試用期已快結束，所以錢三還是先按要求同意轉正了，而合同期就是入職時所簽定的一年。在沒有完全做出決定之前，那就先「混」著吧。
to be continued...
（十八）師大放假了 2
雖然錢三心裡對轉正後的工資待遇感到不爽，但對於手上該做的工作還是很認真 很積極地去做。工資待遇是一方面，工作態度又是一方面。之所以這樣要求自己，還是因為之前所定下的好好地再做一年程式開發工作的計畫，錢三不想因為工資待遇的問題而使這一計畫受到影響。錢三手上的各項工作還是按原先的情況進行著。大國銀行內部...
（十八）師大放假了 3
接著李晴便沒有再說什麼就重重地掛了 看來這回錢三真的是 得罪 了這個小 首長 了，從她最後說話的語氣中錢三預感到可能會有一些事情發生。錢三在想剛才是不是不該直接 頂撞 她，而應該順一下她的意思呢？算了，管她呢，她想怎樣就由她吧，反正話都已說了。第二天上午，孫總下來it系統部問錢三，昨天大國銀行的李晴...
（十八）師大放假了 4
同為 it人 均少不了 挨踢 錢三對尹泉的 遭遇 深表理解，並在心裡希望尹泉不要怪他 不守信用 大家都是迫不得已。錢三馬上根據尹泉提供的資訊做需求分析，然後將新的開發需求提交給軟體公司。軟體公司之前已將銀行資料處理引擎程式中存在的問題修正了，現在便還需要根據新的開發需求去更新程式。三幾天後軟體公司便...