同為「it人」，均少不了「挨踢」，錢三對尹泉的「遭遇」深表理解，並在心裡希望尹泉不要怪他「不守信用」，大家都是迫不得已。
錢三馬上根據尹泉提供的資訊做需求分析，然後將新的開發需求提交給軟體公司。軟體公司之前已將銀行資料處理引擎程式中存在的問題修正了，現在便還需要根據新的開發需求去更新程式。
三幾天後軟體公司便更新了銀行資料處理引擎的程式。大國銀行也將新的全量資料提供了過來。新一輪的信用卡積分原始資料的處理開始。
軟體公司並沒有改變銀行資料處理引擎處理資料的方式，信用卡積分原始資料的全量資料的資料量也只有有增無減，在已知的速度值範圍內，可以預見要將新的全量資料處理完大概需要多長時間。
當李晴了解到新一輪資料處理所需的大概時間後，她又開始「發難」了。她表示不能接受這個時間，要求必須提高資料處理引擎處理資料的速度。
為此錢三特地抽出時間認真地閱讀了一遍銀行資料處理引擎的程式**，從中錢三完全清楚了其處理資料的方式，大致情況就是銀行資料處理引擎先從信用卡積分原始資料中讀取一條資料，然後通過引擎本身的.net程式對這條資料進行處理後再將其寫入資料庫，而在寫入資料庫之前需要進行相關的查詢，以檢查資料是否符合寫入條件，所以每處理一條資料即需進行一輪讀取、查詢和可能的寫入操作，此即是單條處理資料的方式。如此一來，在大資料量的情況下每一輪讀取、寫入尤其是查詢操作都需要占用一定的時間，因此其處理資料的速度就會變得很慢。
很顯然，軟體公司在開發銀行資料處理引擎程式時並沒有採用資料庫批量處理資料的方式。批量處理資料的方式即是先將信用卡積分原始資料直接匯入到資料庫，然後在資料庫中通過聯接查詢的方式查詢出符合條件的資料並對其進行處理後，再將其插入到另外的特定表中。所謂批量即是資料庫可以將符合條件的所有資料一次過進行處理，這就免卻了資料單條處理時重複操作所占用的時間，這樣就可以大大提高處理資料的效率和速度，進而可以大大減少處理資料所需的時間。
於是錢三再次將問題向孫總提了出來，並希望公司可以盡快增加人手，同時最好將銀行資料處理引擎的後續開發從軟體公司手上接過來，化被動為主動。對於增加人手的問題，錢三特地提到電子商務組的另一位叫王華的同事，提議公司可以考慮先將其調過來一起負責兌換專案技術方面的工作。
王華是負責幸福之家公司**的維護和更新等相關工作的，在平時的工作中錢三偶爾跟其接觸和交流過，從中錢三了解到原來幸福之家公司**之前也是外包給同一家軟體公司來開發的，而且**的基本架構和所採用的開發技術跟兌換系統中的禮品兌換**的情況完全一樣，所以如果將王華調過來一起負責兌換專案的相關工作，錢三認為再合適不過了。如果招聘新的人員進來，則對工作未必可以很快上手。
to be continued...
（十八）師大放假了 1
十八 師大放假了 錢三試用期結束前的最後乙個星期，人事部就發了乙份試用期評估表給錢三，按流程先由錢三本人填寫，然後交給直屬主管填寫，再然後回傳給人事部，由人事部交由總經理辦公室審核後，人事部即可根據審核意見確定錢三是否可以轉正。所謂的總經理辦公室，即是由老福及兩位副總所組成的公司最高行政部門，簡稱總...
（十八）師大放假了 2
雖然錢三心裡對轉正後的工資待遇感到不爽，但對於手上該做的工作還是很認真 很積極地去做。工資待遇是一方面，工作態度又是一方面。之所以這樣要求自己，還是因為之前所定下的好好地再做一年程式開發工作的計畫，錢三不想因為工資待遇的問題而使這一計畫受到影響。錢三手上的各項工作還是按原先的情況進行著。大國銀行內部...
（十八）師大放假了 3
接著李晴便沒有再說什麼就重重地掛了 看來這回錢三真的是 得罪 了這個小 首長 了，從她最後說話的語氣中錢三預感到可能會有一些事情發生。錢三在想剛才是不是不該直接 頂撞 她，而應該順一下她的意思呢？算了，管她呢，她想怎樣就由她吧，反正話都已說了。第二天上午，孫總下來it系統部問錢三，昨天大國銀行的李晴...