被大鬼小鬼問，到底需要乙個什麼樣的測試，以至於這麼久沒有招到人，我個人認為測試應該有如下的能力和作用：
能力1、熟悉軟體的開發流程；
2、熟悉軟體的測試流程；
3、熟悉使用測試工具；
4、懂得寫測試用例；
5、懂得寫測試計畫；
6、懂得匯兌分析測試出的問題；
7、從測試的角度給開發和設計人員提出建議；
8、懂得和開發人員「吵架」，不會給開發人員「欺負」；
9、細心、堅持和執著等個人品質；
作用1、測試出系統bug；
2、彙總分析bug的種類；
3、根據bug分析開發人員的問題所在；
4、最好能彙總由bug導致人力成本；
5、幫助團隊一起優化開發流程；
測試的現狀：
現在很多公司，特別是小公司的測試人員位置錯亂，能力有限。很多測試僅僅是在頁面上東點西點，甚至沒有相關的測試用例，其實這些測試本來不應該由測試人員完成，應歸納到開發人員的單元測試中。在乙個朋友的公司裡看到他們的測試分析報表，有93%的bug屬於單元測試範疇，也就是說，測試人用有93%的人力是在幫開發人員做測試，這就是測試人員的位置錯亂，不應該讓測試人員做開發人員的工作。
很多測試人員不會自動化測試，不會使用測試工具，甚至不知道開發的流程，連錯誤的重現都無法清楚的描述，更不用說能為開發人員提供合理的建議。通常說，在開發過程中，質量保證的成本大概能佔到總成本的40%，但是，在很多公司，測試人員是所有參與專案中水平最低的，收入最低的，很多是在開發中無法勝任的人丟到測試的位置上，同樣，一些畢業後無法找到開發工作的學生，才退一步從事測試的工作，學生有很多開發就用課程，但很少測試專業課程，很多學生不知道測試為何物，開發人員也不知道，老闆更不知道！
乙個用來保證質量體系的重要環節，成了乙個最無關緊要的環節，乙個本來應該由最好人員擔任的職位，卻由能力最弱的人來擔任。公司不重視測試，管理人員無視測試，開發人員欺負測試……，這些應該是現在很多公司測試的現狀！（好象csdn也沒有測試論壇）
使用 乙個不符合條件的測試人員，比沒有測試人員更糟糕，我個人認為！
什麼樣的測試人員是好的測試人員
我帶過多個開發團隊和測試團隊，說說我心目中好的測試人員。希望對大家以後的職業生涯有幫助。1工作積極主動 工作態度如何，是評價乙個測試人員最主要的方面，乙個高水平的測試人員 指純技術能力 如果沒有乙個好的工作態度，在測試團隊中有時候不但不能對測試工作起到推動作用，有時候還起到阻礙作用，而乙個願意工作的...
什麼樣的測試人員是好的測試人員
首先介紹一下我自己，我92年參加工作，97年開始接觸測試，00年開始做sqa,目前在乙個公司做測試部門經理，我帶過多個開發團隊和測試團隊，說說我心目中好的測試人員。希望對大家以後的職業生涯有幫助。1 工作積極主動 工作態度如何，是評價乙個測試人員最主要的方面，乙個高水平的測試人員 指純技術能力 如果...
我們需要什麼樣的測試？
左耳朵耗子發表了 我們需要全職的qa嗎？後，一石激起千重浪，贊成者有之，激烈反對者有之 有人說文中對qa的定義不對，還有人說以偏概全 的確，在需不需要專職的qa角色這個問題上，很難用乙個簡單的 需要 或 不需要 來回答。前兩天我寫了一篇對該文的回應文章，但由於文章寫就得比較倉促，很多觀點來不及完整表...