生活在職場，如果工作了很多年，仍然只是小兵或者在底層掙扎，肯定不順心。
根據我在職場中的一些觀察，發現公升職有一些方法和技巧。
案例1：某人在a公司當業務經理，競爭對手b公司有同樣一塊業務，於是通過獵頭找到此人，許諾總監位置。
案例2：某人c在公司當小兵，上司d去了另外乙個公司當事業部總經理，由於上司和此人關係不錯，且業務能力不賴，於是上司d把c拉過去，許諾經理職位。
案例3：某人f在大公司當小兵，某初創公司業務與f公司類似。正好f想跳槽，通過獵頭跳到初創公司，並謀得總監職位。
案例4：某人工作3年跳槽6次，發現自己不適合技術，立即轉型，去一家有實力的創業公司做運營，並很快混上運營經理。一天獵頭告知競爭對手需要運營總監，於是又跳槽，公升格為總監。
案例5：某人畢業去了創業公司，由於創業公司發展迅速，很快提拔為經理。公司上市，隊伍擴大，公司改組，再次提拔為事業部總經理。
從以上案例我們發現有幾個規律可循，找到較好的平台，內部發展比較好的話，等待機會公升職，如果發現自己不適合，可以尋找外部機會。工作的過程中，提高個人業務能力，和同事搞好關係，和獵頭保持聯絡，尋找適合自己的公升職機會。
我建議剛畢業的學生去一些大公司，畢竟比較規範。然後爭取混乙個小頭目噹噹，如果過幾年沒當上，盡量尋找外部機會或者內部換崗。畢竟你在乙個大的平台，位置有限，工作很多年沒有上公升恐怕是你不太適合這個方向或者職位。工作的過程中要特別注意人脈的積累，特別和上司搞好關係。如果你人品沒什麼問題，業務也可以，有一天你的上司公升職或者跳槽去其他公司，說不定他會提攜你或者帶你去同一家公司。
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