節目中的ceo，比較稍微大牌點的是58同城的姚建波，還算可以，畢竟亮燈到會後，提到了乙個觀點：中西文化差異。還算稍微沾點邊，其他的面試官，回家洗洗睡吧，丟人丟到家。
中國的ceo太多了，什麼東西一多，質量就急劇下降，看他們說的那些話都覺得沒有深度，非常膚淺了，隨便乙個為生存而掙扎的創業公司，幾個人，還不知道明年能不能活下去，就開始封個ceo、副總裁等之類頭銜，覺得自己挺nb了。希望一些董事長或者投資人看完這個節目後，把節目中屬於自己公司的ceo開了吧。
劉俐俐, 我挺你， 但你不應該參加這個節目，因為節目中的ceo所在的企業大多都是網際網路小企業，正在燒錢小公司，風險很大，沒有道德，很不規範，有錢大肆擴張，燒完錢，批量裁人，年輕人，還是去外企鍛鍊一下，這一點我想不明白這幾個破公司，有什麼好參加的。
小的公司對於年輕人是一種傷害，真的，你無法體驗到大型分布式的團隊中工作是乙個什麼樣的場景，你不知道什麼是標準、企業文化、流程、專業、溝通協作，只有在外企中，你才能夠理解溝通的重要性，你每天都是在**或者出差中和印度、美國、中國、歐洲的同事或客戶溝通業務，這些人你有可能一輩子都見不上面。當你了解、精通這些，並且浸入到你血液中的時候，你才可以到小公司中，嘗試去運用它們，幫助他們，改變他們。
賣弄兩句英語：
1) don't judge the book by its cover.
2) don't put words into my mouth.
希望各個公司的hr也要多看看，面試官不要老居高臨下，盡情的讓面試者不爽，而是要讓ta表現出最好的自己，要像獵頭一樣，儘量減少猜忌的成分，不輕易放棄這個交易。你可以隨意的拒掉乙個人才，但不代表他就從此淪落街頭，好公司多了去了。
這個女孩才24歲，不管怎樣，比那些整天抬頭上qq聊天，低頭髮手機簡訊，胸大無腦的文員強多了。
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2020年7月7日，在等待之前投遞的各種公司的面試通知，非常焦慮。寫完之後重新閱讀本文，有一種流水賬的感覺。這也體現了曾經在高中時等待考試成績出來的焦慮心情。笑 說下自己的背景，海外渣碩畢業，目標崗位主要是 機器學習 或者 影象處理 當了學生20餘年，沒有實習經歷，沒有實驗室大佬帶著做頂會 甚至沒有...
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