都說經常換工作，對個人不好，一是老要熟悉新環境，個人的能力不能得到太大的提公升，二是有些公司會注重個人的經歷，覺得經常換工作的人不穩定，其實我要說的是，為什麼有些人老是換工作，其實多半不是因為喜歡換工作，而是對現狀不滿意，我覺得站在個人的角度很多換工作的人是勇敢的，勇於在不滿足現狀的時候，及時做改變，您可能也會說既然不滿當初為啥要工作，我覺得還是生活所迫，首先要解決個人溫飽問題嘛，所以才會存在騎驢找馬一族。
我是在半個月之前開始投的簡歷，因為早在畢業之時，就聽過一句話，換工作的最佳時期是金三銀四，相信很多換過工作的人也聽說過這句話。我為什麼想換工作，我覺得有幾點原因：①對工資不滿意；②感覺個人能力在近一年內沒有提公升；③領導的個人魅力不夠；④公司不注重測試部門（我本人是做測試工作的）；⑤乙個同事在一周時間內（從投簡歷到入職）跳槽成功，待遇誘人；綜合以上幾點，才開始了我的面試之旅。
第一家去的公司聊到最後是做外包的，其實相對普通公司而言，外包公司給的工資更高，去外包公司也是乙個選擇，外包據說分為兩種，乙個是人才外包，乙個是專案外包，我本人沒有做過外包，沒有什麼發言權，在談待遇的時候，部門老大給我侃價，最後雖然給了我要的工資，但是還是不喜歡講價的公司，還有就是上班地點離住的地方比較遠，在面試的第二天收到offer，但是還是選擇不去這家公司，對了，感覺這個公司應該算是人才外包；
期間還去過三四家公司，有一家公司筆試題有六頁，拿到筆試題的時候我比較鬱悶，不是不會的鬱悶，而是工作這麼多年怎麼還有公司要求做筆試題，感覺一般做筆試題都是針對剛畢業的學生或者工作一兩年的；工作就是乙個互相選擇的過程，有些公司可能是對我不滿意，有些是我對公司不滿意，有的直接說給不了我想要的工資，有乙個說他們的測試非常基礎，就是黑盒測試，手工測試，直接點點介面，很少用到工具和不怎麼做效能，我這次投簡歷都是有選擇的投的，投的都是工作經驗要求在3-5年之間的，真不知道這個公司是咋回事，總之，這幾家公司都不了了之；對了，那個說給不了我要的工資的公司，去之前感覺是乙個比較大的公司，做的專案在網上列出好多，後來明白了，公司是做專案的，公司成立有十來年，每年一兩個專案，累計下來專案確實不少，但是其實公司的研發隊伍很小，測試只有三個人；
上周五入職的公司，選擇入職的原因是：①和直接領導聊得比較好；②給了我要的工資，完全沒講價，公司的各項待遇也還行；③感覺有進步的空間，能學到好多的東西，這個公司的測試規模有將近三十人，測試隊伍還是比較龐大的；當然這個公司也有一些不是很好的地方，當時招聘的人和說了一句話，好事多磨嘛，這個我在這裡就不說了，互相適應吧，慢慢克服吧；今天下午有乙個不錯公司的面試，打算去看看，如果不行，就在當前的公司好好幹下去；
對最近找工作的心得：
1.跳槽是有代價的，進入新公司要有熟悉和適應階段，這段時間應該是壓力較大，但是往往個人進步最快的階段也就是這個階段；
2.講價的公司要考慮考慮去不去，我覺得我們說自己的薪酬，心中肯定是有一桿秤，不會漫天要價的，但是公司和你侃那幾百塊錢，我是覺得乙個月幾百塊錢對公司來說真不算什麼，但是有這個行為，我覺得公司還是不夠大氣，因為如果你覺得我值就要我，覺得不合適完全可以不要，但是如果你覺得合適卻想盡量少給錢，覺得對雙方都不是很好；同事去的公司，最終在薪酬上在同事要的基礎上，多給了一千塊，我覺得這種情況，員工的主動性會大很多，多做事，從長遠來說，對雙方可能是雙贏的；但是少給那幾百塊，員工的積極性還是要低一些，對企業和個人還是都不好；
3.其實我也覺得在公司長久的發展比較好，所以入職最好還是找乙個自己相對滿意的公司。
以上都是個人的一些觀點，有不同觀點的還望理解。
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