第三章談談薪資
談到薪資發展，一方面它很簡單，或許幾個資料就可以概括清楚，另一方面，它也很敏感，因為涉及到個人，公司等很多問題，對發表的內容也不得不仔細斟酌。
.................................此處刪除原文若干段....................................
1.跳槽有益於薪資發展，這是肯定的
我知道這條在國外很多國家的
it圈子裡是並不成立的，但是我認為在國內，跳槽確實是提高薪資的乙個重要途徑。
首先，有一種現象可能很多人都碰到過，自己累死累活為公司為專案組轟轟烈烈的幹了幾年，卻發現公司隨便招了個人，工作年限不如自己，甚至崗位技術水平也不如自己，卻反而待遇比自己還高。這種情況不僅僅發生在中小型的軟體公司，在一些國內，甚至國際知名的
it2.
跳槽有益於薪資發展，這不是絕對的
在肯定跳槽能給我們帶來薪資上的提高的同時，它也不可避免帶來很多負面的影響，甚至會嚴重影響到乙個人的職業生涯。
首先，一些國際國內的知名大公司對跳槽這方面是相當關注的，從我每次面試中對每次跳槽的理由都是刨根問底的追問來看，重視程度可見一斑。除非你能給他們乙個理由，或者你能表現出比其他應聘者明顯的優勢，否則就會直接影響到面試結果。當然，一些中小公司，私企民企可能會稍微忽略這方面，但是如果你希望能在一些知名公司發展的話，你就必須要多注意你的跳槽頻度了。
其次，職業生涯初期，適當合理的跳槽就像前面說的或許有益無害，畢竟很難保證自己第乙份工作就是合適的，每個人都有再選擇權，必須的，帶來的也必定是薪資的**。但是，個人認為，這種**也是有限制的，或許每個人情況不同，限制的時間或範圍會不同，但這種限制絕對是客觀存在的。所以經常會聽到或看到有些人第一次跳槽工資翻了翻，第二次跳槽又上了
20%，但是第三次，第四次。。。。卻一直在同一水平線上徘徊。這種情況應該很多。因為依據每個人的情況，當你的薪資達到一定水平時，就不再是跳槽可以帶來**的了（特殊際遇的除外），這個時候需要的是找準一家合適的公司，好好積累，好好沉澱，經歷乙個新的從量變到質變的過程。
最後，希望每個準備跳槽的人，都能夠仔細審視一下自己，審視一下工作，因為一次變動很可能帶給你一次飛躍，但是也可能讓你喪失一次本有的難得的機會。
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