想從事高薪的dba職業，先踏入dba的大門才是最重要的，那麼隨著oracle技術的普及，ocp認證是否能成為至關重要的求職利器呢？本文將**用人單位多方考慮和顧慮，對這一問題以辯證的眼光進行分析。
正方觀點：ocp認證對就業很有幫助
反方觀點：ocp認證對就業幫助不大
第一輪辯論：
正方：對於oracle第三方支援、外包公司來說，招聘的時候非常注重ocp證書。因為要求外包的企業考察第三方資料庫管理員能力的重要方式，就是看有沒有ocp證書。
反方：有意於此的學員，當然會注重ocp證書，但是非第三方公司又如何呢？
大多數的it員工達成的共識是：認證確實有一些價值，但是他們永遠不能替代對好的經驗的認可。所以在注重獲得證書的同時更要注重操作和對概念的理解。
第二輪辯論：
正方：一名資深dba 招聘人員不得不承認，如果其他所有方面都是同等的，ocp認證會給你乙個超過其他沒有證書的人的稍稍的優勢。
反方：有證書可能幫助你獲得乙個面試，但是它不一定幫你獲得乙份工作。招聘人員對於dba期待兩件事：核心資料庫管理系統知識和實際經驗。為了衡量具有的知識，一些公司和/或**機構將利用認證來預選候選人簡歷，接受那些具有證書和拒絕那些沒有的。其他的公司會在面對面的面試中通過對候選人提問技術問題來考查，不管他們有沒有證書。
第三輪辯論：
反方：oracle在中國地區具備ocp認證牌照的人數有2萬多人，如此多的人擁有的認證，作為敲門磚還能敲得響嗎？
正方：具備ocp認證牌照的人數有2萬多人，乍一看上去人數有很多，實際上能真正把考試中包含的oracle操作技巧應用自如的可能連50%都達不到，因為ocp並不像ocm考試需要上機實際操作，採用死記硬背的方式過ocp也不無可能。
近一半獲得ocp的考生可能會遇到這樣的情況--靠死記硬背的方式考下了認證，在應聘的時候，考官隨便出了幾道oracle操作題，卻沒幾道能答上來。這就是學習知識與考認證脫節造成的。更何況，沒有達到ocp的水平，卻以ocp為敲門磚，先要厚得下臉皮才行。
主持人插話：所以真正具有ocp認證水平，並獲得ocp認證，無疑是最有助於找到心儀工作的方法，正方強調的證書需要，反方強調的實際經驗也需要，這兩點在cuug其實並不構成矛盾，cuug課程為23天，講師全部是ocm的老師，具備多年的資料庫管理經驗，在ocp授課的時候，以多年的操作經驗和實際案例為基礎，讓學員動手和上課的時間一樣多。並提供一應俱全的多種裝置和伺服器，如unix、ibm、hp-ux作業系統等，讓您在進入企業後可以馬上適應不同的裝置環境。完全可以解決實際操作和ocp認證考試理論脫節的問題。
事實勝於雄辯，在cuug，ocp學員的就業 情況又如何呢？大多數在諸如hp、oracle、大唐電信、軟通動力、萬網、騰信軟體等中大型企業就職，職位為dba，還有不少已經有一定經驗的學員在獲得ocp之後公升級為主管、經理級別。
主持人辯論會致辭：這場辯論即激烈又出人意料，針鋒相對的兩位辯友最後竟然能夠達成共識，歸根結底還是因為這句話：ocp有用，考ocp過程中學的知識更實用。
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