「軟體企業招聘難、計算機與軟體專業大學畢業生就業難」，從2023年以來，這一矛盾的現象在中國軟體與資訊服務業中普遍存在。」
進入千禧年後，隨著it技術的逐步普及，從事it工作成為求職新時尚，越來越多的人開始注重自身it技能的提公升。在此背景下，一些實力雄厚的it培訓機構紛紛開始探索it人才培養新模式，軟體學校所倡導的「軟體藍領」概念使「就業導向」的教育理念在it培訓行業深入人心，大批「實用型」it人才轉變為it「白領「，同時確保了it培訓行業作為it行業「人才輸送陣地」的重要角色。
通過國內八大行業的軟體應用統計，及數百家企業的真實情況調查，資料顯示當前中國軟體人才發展狀況呈現三大特點：
軟體人才從業人員持續攀公升
在總體規模上，全國軟體與資訊服務業軟體人才目前已超過300萬人。未來5年，中國軟體產業的迅速發展將帶動中國軟體人才需求不斷增長，2023年，中國軟體與資訊科技服務業人才需求總量將達到600萬人。軟體學校還將充分發揮強大的體系和品牌優勢，整合體系內優秀師資資源的同時，發展與名校、名企等的多方面合作，不斷提高課程產品的權威性和含金量，同時使學員與企業之間的距離進一步縮短，真正實現「培訓後直接就業」。
軟體人才集中度非常高
即地域集中度高、人才型別集中度高、年齡層次集中度高。目前，全國北京、上海、廣東等區域軟體人才的集中度相對較高，北京軟體人才數量佔據全國總量的 24%。從軟體人才年齡結構來看，整體呈現出年輕化，超過6成的軟體人才年齡不超過30歲。
傳統教育人才供給與市場需求匹配度不高
這已經成為軟體人才供需結構中的主要問題。調研資料表明，目前高校教育與企業需求的匹配度極低。超過80%的軟體企業認為目前高等學校中軟體類專業課程的設定不能滿足企業的崗位需要。當學生、學校努力解決就業問題時，用人單位也在為招不到合適的人而備受困擾，「就業難」和「招聘難」同時存在，我國的軟體人才培訓結構與市場需求存在脫節現象。在高校畢業生就業難的寒冬。
新手就業難
新手就業難，是我經常聽到的抱怨。我聽夠了，煩透了。我要罵人了。我倒是想問，你覺得乙個新手就業容易，老手就業也容易的行業會是啥樣？乙個新手就業難，老手就業難的行業又是啥也？而乙個新手就業容易，老手就業難的行業還是啥樣？我看了，當公務員比做程式設計師機會還少吧，咋沒幾個抱怨說，現在新手做公務員就業難了？...
為什麼招聘這麼難？
不知道什麼時候開始，招聘就變得這麼難了，我也是一直在思考。就先說一些經歷吧，去年的時候，招聘介面自動化測試工程師，面試了很多人，總是沒有滿意的，我朋友說，是不是我這邊方式不對，導致 招聘不到人，後來和領導聊天，也談到這個話題，領導說，他問我什麼要求，我說了基礎python語言，單元測試框架，序列號與...
就業難是乙個現實
本宣告http www.my1510.cn article.php?daefbf964d42444d 最後一堂課，學生們關心的是找工作的問題，我不得不說實話，如果要在香港從事 工作，現在是乙個很差的時機，都在裁員，當然也有例外，比如鳳凰承諾不裁員，不減薪，但是意味著不會加人，也有公司會請人，但是都是...