距離上一次寫部落格已經很長時間了，大約過了三個星期。這三個星期發生了很多事情，這中間也有我自己的思考積累，也有工作上的變故。總之，自己想了很多，也得到了很多。每到這個時候，畢業生朋友們都在尋找工作，而想換工作的朋友往往也在覬覦乙份新的工作。此時此地，收入問題就被放在乙個很重要的位置。畢竟，對大家來說，錢是我們生存的乙個重要保障。古今如此，中外也如此。所以，今天我想談一談收入的問題。當然，我對自己的文字負責，但是我也不會透露具體的數字，只是想談談自己的想法。
（1）學歷是工作的敲門轉
因為有幫別人校園招聘的經歷，所以這方面還是有一些體會的。就拿計算機專業來說，985的學生最吃香，其次是211學校，最後才是本科學校的同學。當然，這麼排列的原因很多，倒不是說普通的高校就沒有特別好的學生，只是說好的高校優秀的學生比例更高一些，僅此而已。校園招聘的時間是非常短的，所以要在1、2個月的時間內挑選數百份、上千份的簡歷，這個工作量大家可以想像一下。此外，面試的考官還需要進行筆試、面試、簽約等工作，所以整體花費的時間更多。好的學歷的確可以謀乙份起點較高的工作，比如說網際網路公司、搜尋引擎公司、通訊公司、外資企業、國有壟斷企業等等，這些都是不言而喻的。
（2）工作經驗不是工作時間
對於有工作經歷的朋友來說，他們所考慮的是如何尋找乙份薪酬更優厚的工作。但是，很多人卻弄錯了乙個概念，那就是工作經驗不等於你的工作時間。重複當前的工作，沒有自己的思考、沒有自己的總結，如果是這樣的話，自己的收穫其實是非常少的。反之，如果你對自己的第乙份工作不是很滿意，而此時你對自己的工作能力更加自信了，那麼你完全可以不用顧忌自己的學歷向業內最優秀的公司進軍。相比較那些一畢業就可以獲得乙份好工作的同學，你其實只是耽誤了2～3年而已。
（3）做乙個能幫助他人的多面手
雖然在乙個專案中，程式設計師的工作基本上都是code。但是實際上每個人的工作質量差異還是蠻大的。此外，每個人對別人貢獻的大小也是蠻大的。通常情況下，如果你能及時幫助別人解決問題，那麼下次他還會繼續想你請教問題。如果你在乙個小組內獲得展示的機會越多，那麼你在小組內的人氣也會越高。此時，領導就會分配給你更多的任務，承擔的責任也會越大，慢慢地你就變成了科室的骨幹、部門的骨幹。一旦成為了骨幹，漲工資時你會被考慮，年終獎時你也會多分一些，總體的收入也會高一截。當然，要做到這一點，你自己也要不斷學習，不斷分析和總結。
（4）培訓科室員工，給予大家發展的機會
乙個員工對公司的價值往往體現在很多的方面，比如說他是否可以做好本職的工作、他是否可以管理好專案、他是否可以培訓好科室的員工。給別人機會，就是給自己機會。如果在科室記憶體形成良好的培訓氣氛，讓每乙個人都獲得成長和收入，不僅對提高個人工作效率非常有益，而且非常利於科室的穩定。當然，培訓是雙方的，一方面是培訓師要盡心盡力，另外一方面需要受眾的積極配合和努力。
（5）離公司的主營業務更近一點
（6）行業決定收入
很多任務作的薪資不太理想，主要還是與本身的行業有很大的關係。除去壟斷企業、事業單位，目前國內大多數的行業都是處於供過於求的狀態，在沒有核心技術的同時，大家都在血拼**戰，所以此時要在不多的收入中分到一杯羹確實是一件不太容易的事情。所以，就目前而言，國內的軟體行業還是處於乙個比較底層的狀態，基本的盈利模式還是以專案定製、外包、企業通用軟體、平台為主。除去遊戲、搜尋、門戶某些暴利的企業，其他公司的程式設計師都是很辛苦的。所以，對於大家來說，要想改變目前的現狀，一方面需要向那些優質的盈利企業靠攏，還需要不斷拓寬個人的眼界和能力。
（7）軟體其實就是服務業
程式設計師增加收入實用指南
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