最近，我面試了數萬個應聘核心程式設計師職位的候選人。這些候選人是從大的、好的、著名的晶元或嵌入式作業系統/系統類的公司來的。他們中的許多人聲稱，他們至少有10年的在核心方面的工作經驗。他們的簡歷看起來相當漂亮-各種最新的專案和各種大獎及獎勵......
但是他們中的大多數不能回答乙個非常基本的問題：當我們呼叫標準的malloc函式時，在核心裡發生了什麼？
不要驚訝。當我讓乙個候選人寫乙個簡單的基於glib雜湊函式的lru快取框架，他首先聲稱，他從來沒有使用過glib - 這是我所預料到的 - 我向他展示glib函式的api頁面並詳細的向他解釋，將近乙個小時後，他只寫出了幾行凌亂的**。
我不知道，在其他國家情況是否類似，但在中國，或者更具體地說，在北京，這是現實。為國外著名大公司工作過的「高階」程式設計師，並不能在簡單的基礎的問題上面證明他們。
為什麼會出現這種情況呢？
我越去想它，我越相信不僅僅是他們自身，而且也是他們工作的公司導致的這種情況。這些公司通常會提供穩定的協議棧的**，其中有的多年沒有顯著的變化。圍繞這這些**所包裹的技術，讓他們只需要按照現有的路徑，而不是創造性的工作。如果你正好為這類**工作了很長一段時間，並且沒有達到外面世界的高度，有一天你會發現自己在乙個可憐的位置 -在公司或專案組內部， 他們稱你為「專家」，但不幸的是你很難在市場上找到相稱的好工作。
這就是所謂的「專家陷阱」。從第一天的日子，我們程式設計師夢想著成為團隊/公司內部的專家，然而，當這一天真正來臨時，我們自己使自己陷入了困境。我們越深入到現有的**，我們就更深的陷入。我們漸漸因為現有的**是如此穩定而喪失了寫出從開始到完整專案的**的能力。更糟糕的是，如果我們的主要工作是維護現有的**以及一些特色的開發，一段時間後，不管我們已經讀了或研究了多少**，我們將會發現我們不能寫**了 - 即使是作為簡單的研究生院分配的問題。這是程式設計師的困境：我們靠編碼養活自己，但是養活我們的大公司往往會毀了我們的謀生能力。
如何擺脫這種困境？
對於個人 -
首先，做自己的個人專案。你需要一直「使你的鋸子保持鋒利」。如果工作本身並不能幫助你這樣做，拿起在你的個人時間內你要克服並征服它的問題。通過這樣做，最有可能的是，你會學到新的東西。如果您在github上發布您的個人專案，你可能會得到機會認識那些可能會使你遠離你現有的位置的人。
不要停留在乙個專案組超過兩年的時間。強迫自己流動，即使在同一組織中，同一家公司，你將面對新的挑戰和新的技術。嘗試每18個月做一次面試。你不需要改變你的工作，但你可以看到市場需要什麼以及你如何融入。
對於團隊/公司 -
給員工們壓力和挑戰。迴圈的工作，讓「專家」有機會拓寬自己的技能。使用戰鬥來鍛鍊勇士。
定期舉行黑客馬拉松。這將有助於建立乙個擁抱創新和創造的文化。人們會被他們的同齡人所激發 - 「哎呀，那鴇24小時能寫出這樣乙個美麗的框架，我必須得努力工作了」。
程式設計師的困境
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擺脫程式設計師困境，多思考
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