很多事情就像看**，看的人覺得很爽，做的人未必。
那些是最好的，你覺得是最好的那個，是因為你的確了解，還是因為別人說他是最好的？即使他對於別人是最好的，對於你也一定是最好的麼？
對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？
好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作
其實選什麼行業真的不重要，關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的，關鍵是人。
跟對人是說，入行後要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人言傳身教。對於乙個人的發展來說，乙個好領導是非常重要的。
只是你要把自己的身段放下來而已。多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣鬱悶的人一起控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。
人生最需要的不是規劃，而是在適當的時機掌握機會，採取行動。
什麼是好工作
當初微軟有個唐駿，很多大學裡的年輕人覺得這才是他們嚮往的職業生涯，我在清華bbs裡發的帖子被這些學子們所不屑，那個時候學生們只想出國或者去外企，不過如今看來，我還是對的，唐駿去了盛大，創立的盛大，一家民營公司。乙個高學歷的海歸在500強的公司裡拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢想，問 題是，每年畢業的...
什麼才是好工作
我有個有趣的觀察，外企公司多的是25 35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但...
想跳槽？先看什麼是好工作
過完年了，很多人想換工作，那到底什麼是好工作？每年春節過後，舊的一年真的結束了，年終獎該拿的拿了，公升職該公升的公升了，調薪該調的調了，而沒有拿 公升 調的，拿了 公升了 調了還不滿意的，就開始春心萌動準備跳槽了。所以這個時候，到底什麼是好工作這個問題就又冒出來了。你喜歡的工作就是好工作。那麼問題來...