某公司面試總結分析

2021-06-20 20:36:08 字數 2365 閱讀 1373

引言:  總體回顧一下,在某公司的面試過程中的得失,以備下次的面試之用。

春節過後,有一段時間了,開始了新的求職之旅。廢話上說,切入正題。此公司名稱就以z來代替吧,有獵頭代為傳送簡歷的,這年頭,自己傳送的簡歷,基本上沒有人回應的,通過獵頭的渠道呢,還可以獲取更多的關於該公司的一些資訊。

首先,是乙個hr的妹紙,**面試。隨便聊了一下簡歷上的履歷;然後開始英語測試,基本上老一套,用英語描述一下自己的某個方面或者專案,bababa,說了一通,最後hr問了求職意向,還就前端和後端開發以及職業發展等交換了一下意見。hr總結說,我的英語不錯,發音很清楚。 久未參加面試的我,內心稍微了自滿了一下,這也未後續的自滿埋下了伏筆。

第二波是乙個技術的**面試。說的是3點,知道4點多的時候,才打過來;先是一陣歉意,然後開始正式的面試。老套路,先是英語測試;用英語描述乙個自己做過的專案,bababa...,然後,開始用英語針對專案中用到的技術點和問題進行討論,持續了約10分鐘,基本上還算滿意。 然後,問你對現在公司所在文化有什麼看法,對職業發展,對團隊的傾向是什麼,我也bababa說了一堆。然後切入技術問題,問如何對乙個系統進行設計,我把uml那套分析設計的思路說了一遍。其後,技術面試官提出了四個選項,讓我挑選2個,並給出理由,我逐個分析了一下,並給出了我的理解。其中有乙個問題,我估計回答的不足,就是關於transaction在spring中的使用問題,如何處理系統中的事務。總體上聊了半個多小時,總體感覺很好。進一步強化了我的某些自滿心理。

到周五的時候,**通知,過2周之後,到公司筆試面試。從家裡出發,大約1個半小時之後,達到公司。公司是典型的美國公司文化,看得出來,公司有很多的空位。由hr領進會議室,給了乙份筆試題目,1個小時。我刷刷點點,把題目都做完了,感覺做的還不錯,這些題目都在之前的學習中覆蓋到了。交了筆試題目之後,不久就進來一位看起來挺年輕的面試官,拿著筆試的結果開始面試。

我問起來,筆試中有乙個題目,我其實不是很清楚到底是希望做什麼,面試官答曰,筆試題目無所謂的,把我給震了一下,心想,辛苦折騰了乙個小時,原來人家根本就不在意的,略微有些失落。 問了一下,做過的專案情況,然後問具體在專案中如何選擇技術路線和方案,我把自己的理解結合自己做過的專案,解釋了一番。然後問我對那個前端框架熟悉,我答曰extjs和jquery;接著人家就問,源**研究過嗎?我一暈,回答說,看過一部分,比如什麼什麼,估計人家看出其實沒有讀過多少**,就沒接著細問。

緊接著,就到白板上,開始結合他們專案中的乙個實際應用來討論解決方案,從前到後的思路和技術選型,我說了乙個方案之後;這位面試官接著針對某些方面又提出了若干問題,如何需求變成這樣會如何,如果變成乙個通用的解決方案又該如何操作?假設這些方案都做到,如何在生產環境下,實現公升級和修改部署?我bababa把我的理解和方案說了說,從他的反應來看,還不錯。最後,還讓我問個問題。

緊接著,進來了第二位面試官,相比之前的順利,這個時候已經有些疲勞和放鬆了,體力略有透支,還是面試的少。然後開始發問。首先,針對資料遷移中的併發和效率問題展開,我提出了多執行緒,批量處理,利用多核。期間,他多次提示我,方案不完美,可是,我被之前的順利有點沖昏了頭,沒有注意到這個細節,堅持自己的方案沒有問題。

然後,切入spring中的事務,以及它是如何實現的;其實,這個問題,我應該是可以答的很好的,可是只是簡單回答了一下基於annotation,然後,說這個需要看一下源**,

後來,仔細想想完全可以推理出來如何實現的,太輕易放棄了。然後問,如何在jdbc中實現事務的巢狀以及hibernate的優化,我自己回答了一下,他好像都不太滿意。之後,他站起身來,直接就出去了,也沒有讓我問問題。我內心略有不安的感覺。很快,hr就進來,說今天面試就到此為止,有訊息會通知我的。

回顧整個過程,有諸多需要注意和反思的:

1.   在之前、之中和之後,需要和獵頭密切溝通需要注意的事項,避免犯低階錯誤和常識錯誤。而我直接裸奔上場,焉有不敗之理....

2.  面試不到最後一刻,切切不可放鬆,需要百倍的精神和專注去應對,尤其是在前面很順利的情況下,這裡的順利主要是指應聘者自己內心的自滿情緒和自我感覺良好的問題。

3.  碰到不會的問題,可以沉默若干分鐘,給自己思考的時間。除非自己徹底沒有接觸過,否則都是可以說出個123的,切莫直接放棄。

4.   注意觀察面試官的反應,你的回答他是否滿意,一般都是可以基於他的反應可以推測出來。比如,在我的二次技術面試中,面試官已經反覆糾纏乙個問題之時,就需要警醒why,是自己說的不對,還是有遺漏的地方,而我直接疏忽而過。

5.   如果碰到自己徹底沒戲的問題,不妨大膽諮詢一下面試官,該如何作答。最差的情況,下次去別的公司還可以用上,不是嗎?

6.   面試基本上有個流程,比如最後的時候,都會讓你問個問題。如何沒有讓你問,估計就沒戲了,而且是人家對你很失望,不屑給你機會.....

7.  以上充分說明,自己還是需要繼續認真準備,多多去讀讀各類框架的源**,需要知其然,更要知其所以然....

自我總結一下,本年度第一次面試,有得有失,教訓收穫了不少,看來還是需要多面,不當面霸,也得多多練習哉....

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