所謂對研發人員技術定級，就是指給研發人員定義哪些級別。為什麼要給研發人員定級？這裡面有多方面的作用：
一是定級是薪資管理的一部分，不同級別的開發人員對應不同的薪資水平。
二是定級是從技術管理的方便考慮，比如出於原始碼維護的需要，核心**不會向低階別的開發人員開放，核心模組的設計和開發不會讓低階別的開發人員承擔。
三是從員工職業規劃考慮，明確的分別有利於每個人找到自己的職業晉公升之路。
既然定級很有必要，那麼該如何分級呢？按照我的經驗，一般常規地分為五級：
第一級：新手（也可以叫初級開發人員），標準是指新招進來的沒多少開發經驗的人員，一般需要培訓一段時間才能進入開發狀態。
第二級：中級開發人員，標準是已有一定的開發經驗，能夠完成非底層功能模組的設計和開發。
第**：高階開發人員，標準是已有較為豐富的開發經驗，能夠完成底層重要功能模組的設計和開發。
第四級：架構師級別，標準是能夠完成對單個系統的設計和開發，並能指導乙個團隊進行開發。
第五級：技術總監級別，標準是能夠對整個公司的所有產品的發展方向、技術路線等準確而清晰的把握。
但是除了常規的劃分外，還可以有其它的劃分。之所以有其它的劃分，是為了從多方面挖掘員工的潛能，指明更多的發展方向。比如技術人員晉公升可以有技術專家和專案經理兩個方向，有志於成為技術牛人的可以往技術專家方向發展，而綜合素質好的可以嘗試當專案經理。
技術定級還可以嘗試從打破技術水平限制來定級。比如大企業都有自己的研究院，中小企業沒有財力建立自己的研究院，但是為了刺激創新和趕上新技術潮流，可以嘗試在技術部門建立新技術研究小組，參加人員自願報名參加，然後這個也可以作為技術定級的乙個依據。
嘗試從多維度對技術人員進行技術定級，或許有更多的收穫！
lamp技術研發人員的必備
無意中發現做為乙個lamp開發人員，以下的一些技能是基本上必須有的。inux相關 1 linux程式設計。2 shell程式設計。3 linux的使用，有些命令列使用的還不是很到位。4 c語言方面。伺服器相關 1 nginx相關，nginx的配置，php cgi的使用，nginx的原始碼相關。2 a...
對軟體研發人員考核的幾點思考
可以將員工考核分三個方面考慮 一 考核標準 二 考核的方式方法 三 激勵和改進。考核標準從三個方面考慮 一 企業核心價值觀的認同情況 二 崗位目標的達成情況 三 對崗位的勝任能力。這三方面隱含了這樣幾個事實 企業的核心價值觀應該有乙個可執行層面的描述 企業有一套完整的崗位體系，崗位描述清晰 企業管理...
關於軟體技術平台研發的一些思考 一
這是我一直想寫但卻沒有寫的東西，因為一直以來看到的東西都太侷限了，不是自己公司內部的那點東西，要不就是大廠的各大平台，對於研發的中間狀態或其他路線完全不清楚。不過上週終於有機會看到了乙個中型軟體公司的研發平台，補全了最後一塊碎片。說到最後這個碎片真的是太有意思了，真的是投入了大量研發資源，但是真的是...