什麼是出色的員工

2021-06-22 13:02:59 字數 490 閱讀 5407

員工可分為以下幾類:最出色的員工是乘法器,他能讓其他人更加高效;其次是加法器,正常努力幹活的人;減法器是那些「成本」高於「收入」的非勝任者;除法器是問題最嚴重的員工,他們能把整個團隊(或公司)拖垮。

所有無需「決策」的行為(比如一些流程化的工作),盡最大努力將其工具化,使自己和其他人只進行需要決策的工作。

擁有主動將事情抽象化的慾望和能力,比如在編碼時,實現自己負責的業務的同時,會考慮將設計抽象化以便其它業務能夠復用。

願意將所做的工作文件化,進行知識積累,使得團隊成員能夠獲得整體提高。

然而以上工作都不容易體現在產品層面,因此會被產品團隊甚至自己的管理者所忽視。不能了解這類工作的價值的管理者無法區分團隊的乘法器和加法器,可能會造成激勵不當。

而在管理者和其他人無法意識到此類工作價值的情況下,能否主動要求自己,甚至是使用業餘時間完成這些可能是非計畫的工作,成為乙個乘法器,是乙個高階碼農轉變為工頭的前提。因為管理者的工作性質決定了他本身只會是乘法器或除法器,不會只是乙個加法器或減法器。

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如何挽留住人才並且把員工離職率控制在一定範圍內,使企業能夠在行業激烈的競爭中得到穩定的發展,是管理者所關注的重點問題。如果能夠對員工離職意向進行有效的了解和分析,就可以解決掉企業管理者所擔心的問題了。所謂的員工離職傾向分析,就是對員工在電腦上的操作行為進行統計和智慧型化分析,篩選出近期員工訪問求職 ...

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