員工為什麼會離職

2021-08-27 14:59:07 字數 1252 閱讀 2825

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網上摘抄的,說得很確切,有參考學習價值,***!

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馬雲說:員工的離職原因,只有兩點最真實:

1、錢,沒給到位。

2、心,委屈了。

這些歸根到底就一條:幹得不爽。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想,真是人性本善。作為管理者,定要樂於反省。

帶團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?

帶團隊做好這8條:

(1)授人以魚:給員工養家餬口的錢。

(2)授人以漁:教會員工做事情的方法和思路 。

(3)授人以欲:激發員工上進的慾望,讓員工樹立自己的目標 。

(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓員工獲得幸福 。

(5)授人以愚:告訴團隊做事情紮實、穩重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧。

(6)授人以遇:給予創造團隊成長,學習,發展的機遇,成就人生。

(7)授人以譽:幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽,為成為更有價值的人而戰,光宗耀祖。

(8)授人以宇:上公升到靈魂層次,頓悟宇宙執行智慧型,樂享不惑人生 。

❶一流管理者:自己不幹,下屬快樂的幹;

❷二流管理者:自己不幹,下屬拼命的幹;

❸三流管理者:自己不幹,下屬主動的幹;

❹四流管理者:自己幹,下屬跟著幹;

❺五流管理者:自己幹,下屬沒事幹;

❻末流管理者:自己幹,下屬對著幹。

2.【九段管理者修煉】

一段:以身作則,堪為榜樣。

二段:幫助下屬,無私奉獻。

三段:教化下屬,為人師表。

四段:建立規則,打造團隊。

五段:高效激勵,領導思維。

六段:全面統籌,科學管理。

七段:運籌帷幄,決勝千里。

八段:機制勵人,文化凝人。

九段:組織制勝,天長地久。

3.【怎麼樣留住人才?】

必須給員工4個機會:做事的機會,賺錢的機會,成長的機會,發展的機會!

必須經營員工4個感覺:目標感,安全感,歸屬感,成就感!

4․【 什麼是培養人才?】

敢於給員工做事的機會,也能給員工犯錯的機會,這才是培養人才!

員工為什麼會離職

網上摘抄的,說得很確切,有參考學習價值,馬雲說 員工的離職原因,只有兩點最真實 1 錢,沒給到位。2 心,委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為管理者,定要樂於反省。帶團隊,你得問...

員工為什麼會離職?

網上摘抄的,說得很確切,有參考學習價值,馬雲說 員工的離職原因,只有兩點最真實 1 錢,沒給到位。2 心,委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為管理者,定要樂於反省。帶團隊,你得問...

員工為什麼會離職?

馬雲說 員工的離職原因,只有兩點最真實 1 錢,沒給到位。2 心,委屈了。這些歸根到底就一條 幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為管理者,定要樂於反省。帶團隊,你得問自己,人為什麼要跟著你混?帶團隊做好這8...