美國的
it公司的公司文化，這個題目有點大。美國這麼大，
it公司也是數以百萬計，當然每個公司都有不同的文化。我在這裡想說的，主要是小公司的一些文化，是一些比較共通，特別是可能和中國軟體公司不同的文化。
自從1998
年我個人從到美國以來，除了在學校當
ra(research assistant)
的經驗外，也換了好幾個公司了。其中有乙個共同的特點，就是我去的都是小公司。為什麼去小公司？其實原因很簡單，因為小公司比較靈活，也比較沒有什麼官僚主義。
因為我做的是軟體行業，一般美國軟體公司的上下班時間都是比較靈活的，你可以選擇什麼時候上班。我現在上班一般是早上
9點多到
10點多，根據早上上班時間再決定下班時間（一般是
8小時工作制）。有的時候要比較晚到，就發個
給我的小組讓大家知道我會晚點到就行了，然後什麼時候稍微多幹點時間。沒有人會去檢查你，也沒有人會去懷疑你，大家都是靠自覺。在美國的公司，一般相互信任是最明顯的特點。美國的社會就是建立在對人的信任上。當然這個信任絕對不包括任何公共職務。美國人在制定公共職務的時候，會設定乙個前提，所有的具有公共職務的人都有潛在可能用這個職位來犯罪，所以他們會制定非常嚴格的法律制度來防止這種利用公共職務犯罪。
那麼，是不是所有從事公共職務的人都不被信任呢？當然不是，美國的制度所要防範的是職務犯罪，對於從事這個職務的人，也都是信任的。所以對人的信任和對這個職務的防範並不矛盾。而公司也一樣，比如很多公司都有保密條款，但是對職員還是信任的。有點扯遠了。在
it行業，由於很多任務作可以遠端完成，所有有的人會在家裡上班。如果有的時候我身體不舒服或者要在家裡等人上門來修水電之類的話，或者就是因為我今天不想去上班，就可以在家裡上班。當然也沒有人會去懷疑你在家裡沒人看到的時候是在給單位幹活還是在看電視。
上班時間的靈活性是我選擇公司的乙個重要指標，不過到目前為止，好象這點並不難。我前面工作過的乙個公司更自由，上午
11點多我才去上班，還算早的。我們有個同事，一般都下午才來。他是個夜貓子，往往看到他凌晨還在
check in
程式。而且我們周五都在家裡上班，不用去公司。總體來說一般的美國公司對員工都是基於信任，而絕大多少員工都能對得起這份信任，這也是這個傳統得以延續的基礎。
有願意晚期晚到的，當然也就有早起早到的。我們公司做硬體的一幫人，就喜歡早上
7點鐘就來上班，所以也很早下班。早上班有個好處，就是可以吃公司提供的早飯。一般都是甜甜圈，很好吃但是我不敢吃，因為含糖量太大：－）
除了靈活的上班時間和上班地點外，美國
it公司很多都提供一些小吃，飲料，早點等，有的公司如果效益好的話，還提供中餐甚至晚餐，公司也都有廚房。我們公司以前據說也是提供中飯的，不過後來把風險投資用的差不多了後很多福利都沒有了，現在只有簡單的早餐，飲料和一些小點心。咖啡和牛奶也是免費的，而且咖啡的品質恐怕不比星巴克差。
美國IT公司的公司文化 2
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公司理念與公司文化隨想
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