職場新人為求更突出的表現，總是會接下難以完成的工作或自己根本不願意做的工作，然後挑戰瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到透不過氣。當然，這些行為可以為你在履歷中贏得工作努力的名聲和榮譽，可是，當一旦接受了這分名聲和榮譽之後，接下來你就必須需要一直的來維護你的形象。
時間觀念--沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的「不要指望我能早到，但我從不遲到。」務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
飽滿的精神--站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成乙個報告。
額外工作的習慣--如果你能養成做些額外工作的習慣，你老闆一定會注意到的，特別是當下乙個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。
微笑--微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做乙個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
切記工作時間閒談--無論談的是多麼有趣、多麼的開心，記住辦公室閒談都是終結你的職業生涯的致命**。什麼是有用的，什麼是沒有的，你應該要分的比誰清楚。分享自--敲牆簡歷
職場分享 讓自己能夠掌控職場的方法
1 擁抱你的激情 不要讓你的夢想打折扣。重拾你曾今擁有過的孩童般的魅力，尋找到能讓你的工作和生活充滿激情的路道。2 用進步去對抗完美 大多數人都有這樣的經歷，在完美和追求完美面前感覺到無能無力。這裡有個不尋常的方法對抗完美無力症 如果你執行追逐目標或者夢想旅途上，為每一步小的前進感到高興會怎麼樣呢？...
職場不受歡迎的八種人
知識陳舊的人 如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。生活在這樣乙個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識 應付 一輩子，已完全不可能了。專家說，過去，人們對終身教育的理解是，乙個人從上學到退休，要一直接受教育 現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿...
你有什麼經驗一定要分享給初入職場的新人？
一般來說，雖然大家都是職場新人，但是 能力段位 通常是不同的。而 能力段位 的區別，也正是日後公升職速度 加薪程度的區別的重要依據。那麼，下面根據我們的職場親身經歷，為你總結了對於職場新人而言，至關重要的5項能力。職場大忌，八卦和負能量。之所以把這一條建議命名為第 零 條，是因為這條原則實在是最最最...