作為一名資深獵頭顧問，曾經也是it行業hr隊伍中的一員，一直很想把自己的經驗分享給同行或者是即將入行的同學，再也沒有比今天夏天更加火爆的it招聘市場了，所以我決定要好好寫一寫。
本職位must
符合的條件是什麼？
prefer
符合的條件是什麼？
b、需要候選人解決的核心問題是什麼？
c、工作經驗（是否一定要5年，
4年行不行），負責什麼產品，是否一定需要同行？
d、高管類崗位，一定要確認好薪資範圍以及人才層次要求？範圍不能太大，比如「50萬-100萬」，只能說扯淡啊扯淡。
通過幾項分析，羅列目標公司,制定招聘策略以及進度表，並時時cc給用人部門，目的就是讓他們知道這是崗位招聘策略及渠道，希望後續能夠積極配合。當然也為未來的招聘之路做好人際鋪墊。
以上僅代表個人意見，如有不同看法，歡迎**。
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