08年發生了很多事情，新勞動法頒布實施，物價**。。。影響到很多人。
越來越發現，找工作更難了，可是招人也更難了，用人單位和應聘人員玩起了心理遊戲，結果兩敗俱傷
造成這個結果的原因有以下幾點
1、物價**，直接推動生活成本**，導致每個人對自己能夠接受的最低生活費用有了很大的提高，也就說勞動力成本提高了，提價了，但是質量並沒有提高。
2、量上質降，蘿蔔快了不洗泥。多年來的大學擴招，導致畢業生數量直線上公升，人均教育資源直線下降，當然教學質量卻直線下降，大學生素質整體有下降明顯，以前的大學生都是千軍萬馬過獨木橋，當然出來的個個是精品，現在是批量製造了，雖然優秀的多了，但是不優秀的更多，平均下來就顯得質量下降了。以前我們的求學生涯是壓縮餅乾式的，有12成的把握才給你一次機會，有12成的才能才會被認可，國家政策是淘汰一切可疑的不合格品，一試定終身。現在是泡豆芽式的，有一絲希望，就給你機會，什麼樣的人都能能混個畢業證。坦白說國家這個教育政策大方向是對的，提高國民素質，只是操之過急，沒能保證教育質量，對優秀的人才其實也是不公平的，真正受益的是那些不夠優秀的人，本來沒有機會的，白白撿到一些機會。
3、面對勞動力成本上公升和平均素質下降，企業應該盡量少用人，謹慎用人。可是新勞動法條款更加偏重於保護勞動者，使得雇主更加「惜僱」，這必然使得勞動者競爭更加激烈，最後變得跟房地產市場曾經出現過的場景一樣，「有價無市」。
破解這個難題需要雙方共同努力，首先雇主要看到勞動力上公升的因素，提高工資待遇，其次勞動者必須明白，隨著勞動力**的**，雇主必然對勞動技能有更高的要求，如果不能夠做到名副其實，那是不能支撐目前的勞動力**的，因為雇主擁有減少勞動力使用數量的權利，最後導致勞動者競爭激烈，誰願降價，誰優先。
從這個角度來看，有助於性格分析，素質測評，績效評估一類的諮詢需求會有乙個很大的發展空間。
總之，現在的勞動力市場越來越像樓市了，供求矛盾突出，大起大落。
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