俗話功夫在詩外。
剛開始工作那會加班的最多，很大乙個原因是能力是不足以滿足工作的需要，經驗不足以讓自己站穩腳跟。
現在回想以前加班那股勁是很值自己去品味的。人生的路上需要汗水，需要鮮花，需要自己通過拼搏來換取榮譽。
關於跳槽
程式設計師這門行業算是乙個有特色的行業，對技術要求和薪水基本上是掛鉤的，跳槽加薪的幅度也特別的大。
講倆個我身邊的故事，同樣是s公司的員工，a員工從進公司後沒跳過呆了5年，和b員工做了2年跳槽去y公司做了3年再跳回s公司，b員工的
工資一般比a高。（我指的是一般情況下，特殊情況就不討論了，例如a做上了管理諸如主管，經理之類的，這就沒有可比性，員工和管理崗位
定位不一樣）
另乙個故事是我和我初中鄰居的故事，我和他就讀於同一所初中，但是我們不是同乙個班級，我的班級比較普通，他的班級稍微好點。我比較偏科
英語不行，中考就被拉了一大截，沒辦法根據政策我要會戶籍所在地讀高中，不然在當地讀成本太大，需要繳納學籍分，成績又沒有達標還需要拿
錢湊分數。之後我們就沒有聯絡了。大學三年畢業後我去了杭州，在那邊工作了2年其中包括實習的1年，然後因為自己女朋友的原因，要回家搞定
人事大事。2023年我就開始關注家裡當地的知名企業，是否有招收開發之類的崗位。運氣也比較照顧，進了一家民營500強的單位，在裡面做開發
1年後的某天在上班的路上了碰上了，我以前的鄰居，閒談之中才發現他的工資只有我的一半左右。當時為了照顧他的面子把自己的工資虛減了一截
現在我們來分析，分析這倆個故事。
第乙個故事，借用公司人事的角度來分析，乙個人進入公司的時候，所拿到的薪水就是乙個標準。以後你漲工作就是以這個為基準在那邊漲，而且幅度
參考公司業績和各項指標，這些指標都很虛，屬於內部競爭。但是你跳槽就不一樣，hr根據你的經驗，不是拿你和公司內部的人比，而且是去社會上比
同樣經驗的人，別人開出來的平均薪水是多少，所以hr給的薪水一般接近平均薪水或者要高點，不然就沒有競爭力。這是和外面比屬於外部競爭。
這是大的考慮點，其他考慮點，諸如跳槽的成本考慮，生活，搬家，行業經驗的限定，專業的hr 考慮的東西可多了。我那邊的乙個hr主管工資都是我的
2倍以上。懂點人事的東西，對將來面試談工資有莫大的好處。
現在接著分析下第二個故事，為什麼我鄰居工資會比我低，主要歸納為以下幾點。
1.他剛大學畢業，他是本科要讀4年，今年才離開學校，他實習的半年也不是這家單位。所以人事給了個本科大學生的平均價位。
2.我是專科（減分，權重低），但是我有工作經驗（加分，權重高），而且以前工作的地方是省會城市杭州（加分，權重高）。
還有一點我在杭州往溫州投簡歷，人在杭州但未離職，只有溫州那邊給出的條件滿足了我的底線，我才會離開杭州。
找工作就是雙向選擇的過程，公司根據崗位挑人，我們根據自身需要挑公司，雙方博弈相互選擇很公平。
所以懂人事很重要，但是更重要的是自己的能力，打鐵還需自身硬。也算託了行業的福，程式設計師這個行業技術要求越高的，越是稀缺，導致hr人事的主導
權比較低，都是業務部門面試認可了你的能力，基本上hr都是按照行業標準工資招人的。這點我相信有過幾次跳槽經驗的人都很清楚。
程式設計師經驗
第乙個 小菜鳥實習期間的不錯感悟 第二個 作為一名非科班出身，已經在行業裡混了近三年的老鳥來說，這個話題真是感觸頗深。本人營銷專業，畢業6年 在社會上混了快3年的時候，轉行去學的c 後來做了一年多的wince，轉做unity3d。在這3年的程式生涯裡，周圍的同事大部分都是科班出身，我唯一感覺他們比我...
程式設計師經驗
作為一名非科班出身，已經在行業裡混了近三年的老鳥來說，這個話題真是感觸頗深。本人營銷專業，畢業6年 在社會上混了快3年的時候，轉行去學的c 後來做了一年多的wince，轉做unity3d。在這3年的程式生涯裡，周圍的同事大部分都是科班出身，我唯一感覺他們比我強的地方是他們知識面比我廣，實際解決問題的...
程式設計師經驗
在這個行業裡，每個人基本上都是自學成才的。對於傳統的教育機構來說，科技的發展速度實在是太快了。如果你想快速上手一些東西，你最好自己立刻開始學習，而不是又去教室裡聽三年的課。傳統教育在基礎研究中仍然占有一席之地。獲得學士學位是踏入職場的一種方式，但並不是唯一的方式。如果你的大腦更注重實際，而不是更偏好...