程式設計師跳槽神級攻略

ok。就是這樣。如果你內查到猶豫、恐慌、緊張、擔憂、抗拒之類的情緒，很可能你已經需要慎重考慮換工作這件事兒啦。

經常有公司上馬乙個產品時行差踏錯，做著做著就感覺這玩意兒恐怕是方向搞錯了，不會有前途了：要麼錯過了好時機，要麼沒有切中剛需，要麼這個產品所 需要的營銷運營能力以及資本都不具備……總之，眼看著事兒難成，繼續做下去只是聊以**。作為程式設計師，你需要在乙個有希望的行業裡做有希望的產品，這樣自 己才有希望。

網際網路時代，公司起來或倒下都很快。稍有不慎，乙個公司多年積累就可能轟然崩塌，資金跟不上，虧損，最終面臨倒閉。這些都是能看到的，流言四起，議論不絕，周圍的人已經紛紛心猿意馬四處出擊，準備換工作了，你怎麼想呢？

有時你自覺有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺得不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時也有必要考慮換個能發揮你長處的地方。士為知己者 死，千里馬需要伯樂。在不對的地方跟著不對的人，很難做出對的事情，自己也很難由此成長起來。當然，要你真的有才。因為，懷才就像懷孕，只有足夠大時別人 才看得出來，你才能享受到相應的重視和特別的待遇。往往我們覺得有志難伸，只是我們的才還小，沒被別人看到而已。

公司不尊重人，領導不尊重人，看不起下屬，內心不屑鄙夷，動輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把你當牲口用，給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一輩子磨。他只當你是一顆小石子，用得著就撿起來，用不到一腳踢飛。這樣嚴重缺乏基本尊重的環境，不待也罷。

團隊裡沒有高手，連個切磋的人都沒，何等寂寞。遇到問題沒人能搞定，何等無奈。

你只要完成上頭交待的任務就行了，你的技術之路如何發展，你在公司的職位和等級怎麼晉公升……從來沒有人找你談過，也沒有人真的關心你。

有時公司和產品到一定程度，新東西少，老東西多，維護性東西多，你技術上已經到頂了，不能再進一步，眼看著沒機會再挑戰了。技術就如逆水行舟，不進則退。你木有鍛鍊和挑戰的機會，是很難百尺竿頭更進一步的。

當然你可能不做技術，做管理。可乙個蘿蔔乙個坑，你上面的人不走，你就沒有機會。上面的人還年輕，一時半會兒既不會內退也不會走人，人家幹得好好的呢。那你呢，短時間內怕是看不到希望了。

凡此種種，不論怎樣你都看不到自己的成長空間在**……

一般普通人的生活路線，在特定時期都會面臨談物件、買房、結婚、生子等問題，一但你到了這個年齡段，各種壓力和支出紛至沓來，很可能你原來的收入已經不足以維持生活，而此時放眼單位和工作，一時半會兒公升職加薪無望，迫於生活的壓力，你是否會選擇換乙個收入更好的工作呢？

你和老闆或上級發生矛盾，比如經常性的在某些事項上分歧嚴重，經過努力也無法調和，那很可能會給你帶來比較大的壓力和不適，讓你心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無法待下去了……

「昔孟母，擇鄰處。」這其實講的是外在環境對人成長的影響。工作上也是一樣的，假如你周圍的人都渾渾噩噩不思進取，那你也很難一枝獨秀勇往直前挽狂瀾於既倒。這種環境就像一盆汙水，你就是一滴崑崙山礦泉水，滴進去也很快就被同化了，趕緊走人是正事兒。

當你心已不在所做的事兒上，無法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，幹好幹不好都不在乎了，那你也該和當下的工作說拜拜了。因此這種狀態，消磨的是自己的生命。

大部分人需要和周圍的人比較來平衡自己，當你發現同行業同經驗的小夥伴們拿的錢比你多出一大截子時，你就很難淡定了。雖然有人說「追求財富不如追求 滿足，滿足才是最大的財富。」，可是你的價值也需要通過收入來體現，當收入和自身價值嚴重脫節時，恐怕滿足感、歸屬感是很難再有了。

有的公司有的領導很奇葩，寧願花更多的錢請新人，也不給老員工漲工資，以至於同樣的工作經驗，新來的人居然工資比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業業的程式設計師情何以堪啊。

這也是有的。比如你的公司老是沒日沒夜的加班，晚上十點走都有人給你白眼，而你媳婦又懷著小寶寶，你說這怎麼受得了……

不管你實際上因為什麼原因不能忍受當下的工作，一定要明確具體的因素，列出來，記下來，這樣在找新工作時你才能跳過一些陷阱。

其實我覺得從大的方面講就三件事兒：

分析自己

分析目標行業與公司

撰寫簡歷

人貴自知，自知者明。這是老化俗話套話爛話，好吧，我承認，但，這是有道理的。

一旦你決定跳槽，那就要分析自己。