產品經理的工作職責

2021-07-12 02:37:33 字數 3695 閱讀 6938

一、

產品經理的工作職責

產品經理的主要職責,概括為:

1定義產品

2構架產品

1)定義產品:從使用者需求出發,評估產品機會和風險,規劃要開發的產品。

目的:a

做什麼不做什麼。

b 什麼情況下做什麼決策,後續計畫是什麼

c 考慮成本和收益問題。

手段:通過市場調研、使用者調研、產品規劃à完成

《mrd

市場需求文件》2

)構架產品:描述產品特徵和功能,發布產品標準,確保產品的實現。

目的:a

描繪典型使用者和典型場景。

b  設計產品的架構和功能流程。

c 具體怎麼開發,詳細描述頁面的互動、文案、視覺、技術標準。

手段:產品設計、產品描述、專案管理

àprd《

功能需求規範文件》

二、能力要求1:有效識別使用者需求的能力

1

、當需求拋過來的時候

1)平庸的產品經理:排期,推進,逼著開發盡快實現!

卓越的產品經理:使用者的目標是什麼?為什麼要提這個需求?是否做?如何實現?

2

、有時候「使用者需求」並不等同於「使用者目標」

、如何分清「使用者需求」和「使用者目標」

1)有乙個簡單的標準:「

科技再怎麼變,人性沒變

」。使用者的動機是由目標驅動的,那麼目標不會隨著時間的推移而變化。 2

)人性的需求是否被滿足,通俗的說法就是「

抓住了痛點

」,這就是要求產品經理拋開現象看本質,通過研究典型使用者,模擬典型場景,拋開現有的技術手段,尋找人性中最本質的需求,並通過產品設計,滿足

使用者的人性需求。

三、能力要求2:重塑和分解需求的能力

1

、產品經理

=翻譯員,產品經理

=提案者

1)產品經理作為「翻譯員」需要分解需求、轉化需求,把需求轉化成開發人員可以理解的分步驟方案,同時提出合理的設計架構和介面原型圖、高保真圖,將實現方式講解給需求方聽。

)有時候需求方參考了一定的競品,或先入為主的提出了自己的「解決方案」,但並不見得多麼合理,那麼就需要設計人員,通過分析、解釋、資料有理有據的說服對方採取最佳方案,而不是被動的接受需求。

——這個關鍵節點恰恰是產品經理最能發揮價值的地方。

2

、例子:新功能需求「是否增加第三方賬號登入」,產品經理需要考慮:

1)新增該功能的利弊

2)當前時機新增該功能是否合適?

——根據產品的定位、功能來決定。

3)使用者的傾向和喜好如何? a

使用者性別 

b產品口碑 

c使用者動態 

d好處明顯 4

)有什麼影響? a

開發量和安裝包大小 

b增加繫結流程 

c考慮接入時機和匯入的流量 四、

能力要求3

1

、為什麼?用資料說話:避免爭吵,增加方案說服力。

2

、哪些資料和資料?

1)掌握硬體、裝置、系統、軟體新技術的進步以及動向 2g

à3gà4g

,wince

àsymbian

àandriod 2

)掌握市場發展和佔比等資料的變化

3)看準產業鏈的發展趨勢和新機會

進電影院

——電視電腦

——手機平板

——ugc 4

)研究使用者喜好和市場熱點變化

收入增加

——汽車、住房、旅遊、餐飲、娛樂

——支付方式、消費習慣

低價(免費)體驗

——感受服務

——形成依賴

——愉快付費

——付費使用者 5

)研究新的互動方式、使用者體驗設計方式、設計流行趨勢

滾軸、方向鍵

——多點觸控

——眼動控制、肢體控制

3

、收集整理資料的方法

1不要只依賴乙個搜尋引擎,不要讓搜尋引擎記錄你的習慣 2

購買專業年檢、分析報告、訂閱公共號、查閱專業資料和** 3

)專家組討論

座談、群組、論壇、培訓 4

)有效的整理歸類資料

交叉驗證、按專題分類、按時間軸積累、利用統計平台

五、 能力要求4:提高溝通技巧和溝通能力

1

、分清溝通環境和物件

、評估自己的溝通方式

、預製溝通計畫

1)溝通前:準備議題、資料、時間、地點、人員 2

)溝通中:記錄、主持、總結 3

)溝通後:整理、告知

4

、提高傾聽能力

1)有效提問 2

)積極聆聽 3

)即時確認 4

)最後總結

六、能力要求5:準確把控產品方向的能力

1

、提高團隊推動力

1)提高團隊對產品方向的認同度。產品不打折。 2

)有效的激勵措施。始終保持戰鬥力。

2

、關注細節和平衡能力

1)時刻不要忘記競爭對手在做什麼。始終比對手優秀一點點。 2

)不要為了速度犧牲了產品質量、穩定性、使用者體驗。

3

、創新和整合的能力

4

、不怕犯錯但要注意犯錯的邊界

1)不要一味的去增加功能。 2

)有資源風險控制的意識。

產品經理的工作職責

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