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內容源自：智聯招聘
「公升職加薪」一直是職場人談論最多的敏感話題，關乎著每個人的實際利益。你是否也正在發愁自己目前掙錢太少？職位太低？工作特別沒動力？北大青鳥武漢千碩教育就業老師指出，你現在工資低、職位low，都是當初入職談待遇沒有底氣而造成的惡果。那麼，面試如何談薪酬、職位、福利待遇？面試薪酬、職位談低了，要如何補救？下面這篇文章給出了答案……
入職前的薪酬談判有多重要？
企業在給員工發offer前，都會與他就工資、職位、福利待遇等部分進行乙個談判，而這個談判的成果關乎你在這家公司的起步和後續發展。如果你要求的薪酬低了，日後會對你的加薪、漲薪幅度產生很大影響；如果你沒有死守乙個較高的職位title，被企業降低了職位，你日後的公升職、加薪、績效獎金、年終獎等一切都可能產生損失！在入職前需要先談好職位和薪酬待遇，否則入職後再去協商總會難上加難。
面試時應該如何談薪酬待遇？
每個人在入職時都需要談薪酬待遇，大家一定要提起勇氣，為自己爭取更好的薪酬福利待遇。
1、關於薪酬福利
硬性的：工資、固定津貼、國家強制性保險，公司內部統一的福利專案和帶薪休假等。
彈性的：獎金、提成、特殊補貼等。
軟性的：培訓、進修、工作環境、班車、食堂、健身中心等。
隱性的：彈性上班時間、在家辦公、成長空間、帶著小孩上班等。
判斷乙個offer的標準並不是簡單的基本工資，還需要判斷是否有獎金、補貼、五險一金、帶薪年假等構成，綜合判斷考量。
2、事先做足薪酬功課
在談薪資前，需要了解這家企業同樣職位薪資標準、相同工作經驗的薪資標準、不同學歷薪資是否有標準、同行業中其他公司的薪資標準，這些標準都能讓你輕鬆判斷這份offer的高低好壞。
如果薪酬福利低，需要你根據這些標準與企業溝通，將自己的價值（學歷、名企經驗、管理經驗、工作年限、工作業績、適應出差等）灌輸給企業，為自己爭取更高的薪酬福利。
3、職位談判不輕易妥協
職位之爭，相關你未來能在這家公司發展多塊，公升得多高。很多人跳槽時，對職位都有需求，不希望自己兜兜轉轉混了幾家公司還是個專員崗位。那你就要守住「節操」，不輕易妥協。
與企業談判時，需要你事先了解你要的title的具體用人需求，多少年工作經驗？至少多少年同崗位管理經驗？是否需要碩士以上文憑？是否需要成功案例？……如果你都符合，那一定要為自己爭取更高的職位。
入職前將職位鎖定地越高，後續對你的發展越好，別指望什麼扁平化管理、上公升空間高等鬼話，合同上落地的title才是最實在的。
面試薪酬/職位談低了，怎麼補救？
面對這種情況，很多人都會自認倒霉，要麼忍，要麼滾。如果你不想這麼輕易妥協，建議你在這些方面做出改變。
1、選擇時機提公升職加薪
新人在試用期快結束面臨轉正時，可以嘗試一次公升職加薪的申請，前提是你在試用期表現良好。錯過了轉正前的機會，半年之內暫時不要提公升職加薪，否則會給領導和人事部門乙個只看錢、不穩定的印象。
2、認真研究公司規模制度
什麼條件的員工可以公升職、可以加薪並不是領導乙個人講了算數，每個企業往往有自己的績效考核標準。認真研究企業公升職加薪標準，一年幾次，調整幅度等，然後就需要你積極表現，調薪公升職月份前夕找領導談。
3、成為掌握公司核心資源的骨幹
所有企業都是以追求最大盈利為目的，每個商業決策都非常謹慎慎重。如果你成為了掌握公司核心資源、客戶資源的骨幹精英，相信漲薪公升職一切都有可能。
4、以業績說話
列出以往的工作業績，突出說明自己對公司的價值，讓你的領導和人力部門發現「留住你，絕對是一樁保賺不賠的潛力股」，公司自然會答應你公升職加薪的合理要求。
5、好聚好散，留好口碑
如果上面的嘗試都沒有達到效果，要麼接受現實，要麼一走了之。但無論怎樣，要記得「好聚好散」的原則，無論在哪個圈子混，要在行業中留下乙個好口碑。
看完以上文章以後，你是否明白了高職位、高薪酬，除了盼望hr長一雙發現人才的眼睛，最重要的就是自己去爭取！
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