明明面試時表現不錯對答如流，可連複試的機會都沒給我；明明已經見了老闆，hr也說我表現不錯，可「回家等通知」一等就沒訊息了；明明面試官已經詢問薪資、到崗日期了，可最後就是沒能拿到offer……我是真的不懂到底是我有問題，還是公司有問題？
遇到這種情況，不要輕易對自己產生懷疑，面試沒結果，有客觀因素也有主觀因素，有些是可以逆轉的，有些就微笑面對、再戰江湖吧！
下面我們先來排除掉一些客觀因素，這些因素裡，有的是你自己不能把控的，有的還是可以爭取一下的：
1、出現了比你更好的候選人
面試並非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人，即便當初的面試你和企業談得再怎麼愉快和睦，「後來者居上」的戲碼也會發生。
結果：尚有機會。
對策：不妨在面試後的3—5個工作日裡主動打個**詢問一下情況，最長時間不要超過面試後的2個星期，也許比你更優秀的人沒有看上這個公司，那麼你的機會就來了！記住，一般來說3天之後2個星期之內是「有效詢問期」，面試一結束就打**催問，會讓面試官覺得你太心急，沒有禮貌；面試結束時間太長了再問，面試官對你的印象都淡漠了。
2、公司找到「價效比」更高的人
也許你是所有面試者中最優秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知，這也不奇怪。現在買東西大家也追求個「價效比」，企業當然也追求人才的「價效比」，沒等來通知，很可能是企業找到了在同等條件下比你更「便宜」的人。
結果：等到通知的機會較小。
對策：其實碰到這個情況比出現更好的候選人勝率還要小，因為更優秀的候選人不一定看得上那家公司，但價效比高的人才是公司最想找的。但這事錯不在你，放寬心，有實力總會迎來好機會。
3、沒有找到合適的候選人
應聘結束後過了一段時間，你看到這個職位仍然open掛在招聘**上，也不要認為這都是公司並不想招人，在打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標準和你對自己的考量標準並不一樣，還有些"隱性"的條件公司並不會都寫在招聘廣告裡，有時你很難知道自己卡在哪點上。
結果：機會渺茫。
對策：出現這種情況後轉機也並不多，當然也有公司可能隔了一段時間打**給你問你是不是還有意願加入，一般這種就是比你更好的候選人拒了offer，或者公**慮後覺得你還是可以試一試的，一般遇到這種情況說明你不是公司首選，去不去，你可以自己斟酌一下。
4、公司錄用流程漫長、上層有變動
不要忘了，用人的決定權不在hr、不在部門經理那裡。即便hr和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。
結果：變數很大，一不小心就會翻船。下面來具體分析一下：
1、公司需要走規整繁複的流程，公司大、組織架構複雜，有些職位需要不同部門領導的簽字才可以。例如，有一家世界500強公司招聘經理級別的職位，要十幾個部門領導的簽字才可以。
2、公司上層意見不統一。這裡面也有兩種情況，一是對這個候選人的意見不統一，這是很高的職位才會碰到的，中高管可能也會遇到；二，招聘空缺報批總部時起了變化，不予批准；或這是個新成立的業務部門，在公司斟酌和鬥爭中被犧牲掉了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，乾著急也是急不來的。
面試沒回音不是你的錯！這些原因讓你明白！
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覺得做人累 了就看看這些！！不是社會錯了，是你錯了
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