教招結構化的面試考試讓許多考生感到頭疼，有的考生甚至鏈結構化是什麼也不清楚，為此我認為大家在認識了解結構化的之後要想拿還需注意以下幾點：
一、心態
要杜絕關於對手實力以及面試黑幕的種種猜測，因為內心如果有了這種想法，很難全身心投入。從目前教招結構化面試的種種跡象表明，結構化面試一般都會很公平。現在出現考官無規則的地市調換，所以，從考官上來說，考官不一定就是本地市的考官，大大減少了黑幕的存在。一名教育人員在成為考官之前，會被進行系統的培訓，培訓內容之一就是訓練排除個人感情偏好，仔細傾聽考生回答內容，冷靜理性分析回答反應出來的考生水平。人固然是感情動物，考官的偏好難免影響給分，但是，考官會自覺的克服個人的感情傾向，將影響降到最低，因此，考官個人感情和偏好對考生的影響很小。而至於對手的實力也無法去估量，每個人最大的對手是我們自己，所以在面試前不斷的提高自己的水平和能力才是重中之重。
二、語言
(二)答題思路和內容想的挺好，就是不知道怎麼用合適的語言去表達。這種情況的原因其實有兩種情況，一是不知道如何用專業性的語言將觀點表述出來，另一種就是不知道如何讓內容充實。提高方法：我們平時在看到一些教育新聞的時候一般都會與周圍人討論一下，以後在與別人討論的時候，想一下用官方的語言怎麼表達。舉個小例子：看到幼兒園老師虐待兒童的新聞，日常的表達是哎呀這樣的人怎麼去當老師了，真是太過分了，毀了老師的聲譽。理性的表達應該是這樣的：這位老師的做法嚴重違反了教師法，同樣的也體現了這位老師的教師道德素養不夠。說的是同樣的意思，但是顯然後者才適合教師招聘面試。因為乙個詞語或是短語而卡殼，這種情況是最普遍的。正說的好好的，突然找不到乙個合適的詞，或是說完的一段，不知道該怎麼轉到下一段去，一下子卡住了。這種情況原因是詞彙量不足、不知道如何過渡。漢語是門博大精深的語言，有時候很多詞語表達的是同樣的意思，確實大部分情況肯定會有乙個詞是最精準的表述，但是在考場這個情形下，我們應該學會替代，考官也不會糾結你乙個詞一句話用的是否精準。不要因為乙個短語影響語言整體的流暢性。提高方法：我認為這方面提高最有效的方法就是模擬練習，模擬練習可能在一時難以組織，比較好的方法就是在我們的專項練習的時候，練習現場組織語言的能力，練習如何迅速的組織語言表達你的觀點和認識。
關於結構化面試
作為面試官,一直以來,面試都存在一些問題 1.如何在適當的時間打斷,維持自己的節奏。2.怎麼讓參試人員發揮出應有的水平。3.怎麼去了解參試人員能否勝任競聘的崗位。參與金牌面試官的培訓,老師介紹了結構化面試和無領導小組討論。先說說兩種面試方法的步驟 1.結構化面試 基於選拔性素質模型 1 構建選拔性素...
結構化面試學習小結
結構化面試也叫標準化面試，分為3步 1 標準化流程 一套標準的開始到結束流程 1.1 準備階段 制定面試指南 準備面試問題 產出評分表 1.2 實施階段 關係建立 匯入 核心 確認 結束 1.3 總結 綜合面試結果，無論錄用與否，及時禮貌反饋 2 根據崗位畫像匯出題庫 可以部分參考，世界100強結構...
參加結構化面試的感悟
週六參加了一次基於素質的結構化面試，培訓講師是招我們進公司的人資部長。雖說培訓只有乙個上午，但收穫頗多，也發現自己參與的面試，自己是多麼不專業。要點如下。1，首選要認識到乙個好的招聘是至關重要的。2，要知道自己要招乙個什麼樣的人。3，要知道去那裡找你要招的人。4，面試時，要有高一級的領導參與，並有決...