乙個合格的ui設計師到底應該具備什麼能力了?
2023年後設計師突然發現工作不好找了，1月脈脈發布了一篇《行業競爭最激烈崗位前五》，其中設計師求職淘汰率 143：1，這個數字是排名第
二、第三的其他崗位足足兩倍多。經常聽說某某公司招聘ui設計師，一次收到幾百份簡歷，為什麼會造成幾百份簡歷搶1個崗位的現象？過去的10年是中國網際網路爆發增長的10年，pc時代依靠的網民的迅速增加，過去幾年靠移動網際網路使用者的激增。正是靠了這個風口，所以網際網路相關崗位包括ui設計師待遇水漲船高，於是掀起了一股轉行或者入行ui的風潮。現在，依靠人口紅利增長的時代已經結束，總體網民的增長大幅趨緩。
2023年是網際網路的資本寒冬，無數的創業公司倒閉，釋放出了大量ui設計師在市場尋求工作。現在中國網際網路進入了整體調整期，網際網路相關的崗位總體增加放緩。所以沒有更多 的崗位吸納初級ui設計師的簡歷，所以造成了市場充斥大量ui設計師簡歷的情況。當然設計師也不要恐慌，因為這幾百封簡歷，可能90% 以上初篩都過不了。開啟很多ui設計師的簡歷，大多充斥著模板化的圖示，沒有任何設計理念的介面，糟糕排版的作品集。所以那麼多人雖然在找工作，同樣企業想找乙個合格的設計師也不容易。只要你是合格的設計師，依然不愁找乙份工作。那麼乙個合格的ui設計師到底應該具備什麼能力了?
1、圖示設計能力
2、圖形設計能力
3、設計編排能力
ui設計師首先是一名設計師，而不是畫圖師，所以圖示插畫什麼的都只是設計師表達想法的一種形式。如果你的作品集裡只是一些看起來毫無聯絡的圖示，一副簡單的插畫，或者零散幾個介面。這樣的作品集會讓人覺得你設計思維零散，是乙個個沒有連續的片段。很多人欠缺在這裡。包括工作很多年的設計師都如此。那麼如何讓別人看到你對於設計想法的閃光點，所以需要鍛鍊你的設計編排能力，從設計的立意，到設計的視覺呈現，文案的編排，展示的排版，所以系統性的主題設計組作品，是非常讓你容易讓你的作品從一堆簡歷中脫穎而出。
4、設計提案能力
經常遇到有設計師拿著一張圖來問我，這個logo顏色怎麼樣，這個圖形如何優化修改。一般這樣的問題我都拒絕回答。為什麼了？因為這很容易喜歡我的老闆陷入我喜歡紅色，不喜歡綠色這樣的陷阱中。實際上他也不知道他喜歡什麼顏色。這樣的修改是無止境的。乙個合格的設計師，應該具有設計提案能力。通過圖形+文字的形式告訴你的需求方，你的設計為什麼這麼設計，你考慮了什麼。為什麼使用這樣的顏色。有理有據的設計說明，而不是一張零散的，是更具有說服力。
5、海報banner設計能力
這個肯定有同學會困惑了，設計海報banner這不是平面設計師、運營設計的事情嗎？在過去一段時間是的，分工是越來越細了。那麼你在做介面設計的時候搭配好看的banner，以及展示的海報編排。這些能力你也必須掌握。況且很多公司並不會分工那麼細緻。運營設計、平面設計、ui設計你都需要去掌握。所以越來越多的ui設計招聘偏向於視覺設計師這個定義來招聘。
6、介面設計能力
7、互動思維能力
8、溝通理解能力
對這點也非常重要，大多數設計師不是單打獨鬥，而是和乙個團隊一起工作，你需要保持良好的溝通能力。比如經常改圖的問題。不是別人說1你就做1,有可能你按照要求做了1，別人依然說你好。比如產品要你換樣式，你要弄清楚原因，是不符合當前的風格，又或者產品想突出什麼，弄清楚意圖才去做設計，事半功倍。且給對方留下喜歡思考，樂於溝通的好印象，這樣的員工到**都受歡迎。相反你默不作聲，吭哧吭哧的不斷改圖，說不定別人想，這人能力真差，怎麼說都改不到我想要的。
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