UI設計師這樣面試更容易成功

2021-08-04 15:50:42 字數 1790 閱讀 3397

最基本的、專業的ui設計能力;

大部分的公司都會從以下幾個方面來問你一些設計基礎:

先會詢問一些基礎設計理論:常見的ui設計理論和設計法則

11. 色彩搭配理論:如果什麼是暖色,冷色,前進色,後退色,什麼顏色代表什麼意思。比如電子商務**配什麼色好?為什麼?

22. 造型和構圖理論:比如透視,變形的簡單原理等。

33. css和html方面:基本的盒模型,幾種常見的布局方式,ie6常見的bug等等。

44、考察你的ui設計作品:作品是面試當中的重頭戲,首先要從量上給面試官乙個不錯的答案,別拿兩三個作品就去忽悠人,感覺你不重視這次面試。另外要對作品有自己的認識,在介紹相關作品時要發表自己的一點看法。

這一點在初級的ui設計師的面試過程當中是很重要的一環。比如你做過哪些ui設計專案,是如何設計的,其中你運用了哪些設計技巧等等。如何壓縮可用的?如何設計網頁的色彩?如何給頁面資訊歸類排列優先順序?如何架構乙個頁面、乙個**?最後如何熟練使用軟體完成設計?

思維能力

對於普通的ui設計師而言的話,只要把第一點做好就ok了,哪怕有些小毛病,比如懶散、不夠激情,有脾氣都可以容忍,畢竟,公司只要求你做好設計。如果你做到了高階ui設計師或者資深ui設計師,那麼思維能力就很重要的了,沒有良好的思維學習能力的設計師,是很難做到高階或資深的。那麼什麼是很好的思維能力了?比如領導告訴你,公司接下來有個生鮮電商的專案,你去做下初版的demo設計!如果你能把這句話抽象成完整的原型、互動、設計稿,作出效果圖,那麼就差不多有一定的思維能力了,但思維的高度和正確,要根據你的效果圖決定。越好的思維能力,就越容易把抽象的問題具體化。所以領導常常都是告訴你做什麼,而領導接到的需求,常常是一句話,乙個方向!把一句話,乙個方向通過縝密的思維抽象成要做的事,這就是高階設計師和領導經常做的事。

自我主動學習能力;

每個人都有一定的學習能力,但學習能力強和弱的差別在那裡了?你自己測試下:

初級學習能力:在ps或ai裡遇到問題可以自行查閱資料解決

中級學習能力:有乙個任務,知道方向,可以自行學習解決。比如如果你現在什麼都不會,領導要求你,明天中午之前,用3d max 出乙個公司食堂的設計3d效果圖;

以上的例子比較極端,但事實上,很多人認為自己會學習,其實,只是查個資料解決個問題,別人告訴你怎麼做,你依葫蘆畫瓢,這不叫學習能力,或者只能叫很基本的學習能力。

溝通能力;

另外ui設計師從事是設計工作分為以下三個方面:

1研究介面—-圖形設計師graphic ui designer

國內目前大部分ui工作者都是從事這個行業。也有人稱之為美工,但實際上不是單純意義上的美術工人,而是軟體產品的產品外形設計師。這些設計師大多是美術院校畢業的,其中大部分是有美術設計教育背景,例如工業外形設計,裝潢設計,資訊多**設計等。

2研究人與介面的關係—互動設計師,interaction designer

在圖形介面產生之前,長期以來ui設計師就是指互動設計師。互動設計師的工作內容就是設計軟體的操作流程,樹狀結構,軟體的結構與操作規範(spec)等。乙個軟體產品在編碼之前需要作的就是互動設計,並且確立互動模型,互動規範。互動設計師一般都是軟體工程師背景居多。

3研究人—-使用者測試/研究工程師user experience engineer

任何的產品為了保證質量都需要測試,軟體的編碼需要測試,自然ui設計也需要被測試。這個測試和編碼沒有任何關係,主要是測試互動設計的合理性以及圖形設計的美觀性。測試方法一般都是採用焦點小組,用目標使用者問卷的形式來衡量ui設計的合理性。這個職位很重要,如果沒有這個職位,ui設計的好壞只能憑藉設計師的經驗或者領導的審美來評判,這樣就會給企業帶來嚴重的風險性。 使用者研究工程師一般是心理學人文學背景比較合適。

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