如果乙個行業工資虛高，並且進入的門檻不高，那麼就會導致大量的勞動力進入這個行業，從而導致供過於求，將該行業的工資拉回到正常水平。
違背這個規律行業的大多數屬於存在特權與壟斷的行業。顯然，it 行業不是，it 行業不需要找關係、不需要走後門就能進，即便是文科生，認真一點學習也能在一年內進入 it 行業，所以該行業，進入的時間短，門檻低，如果工資真的虛高的話，沒有理由大家不來做啊。
但乙個眾所周知的事實是：大量的 it 企業很難招到人！不信隨便請幾個 it 企業的 hr 來說說看就懂了。
由市場定價，不涉及壟斷，特權的行業，工資都不存在虛高。真正工資虛高的行業只能存在於特權壟斷行業。
深挖 IT 行業的工資是否虛高
2 技術架構 接下來就要根據需求文件設計整個系統。簡單來說就是根據產品特性，選擇合適的技術解決方案。這又是乙個需要豐富開發經驗才能完成的活兒。往往即使乙個簡單的前端加後端的應用，也是由十幾個子系統構成的。而每個子系統都有幾種甚至十幾種技術可以選擇，系統之間的資料傳遞模式又有很多選擇，還有開發工具又有...
2023年，哪些行業漲工資最多？
抖音創業網根據2019年各行業漲工資資料，對2020年工資增長做 報告，整體解讀如下 1 大部分行業的年工資增長率在6 7 之間，超過8 的行業是高科技和網際網路，低於6 的是製造業。隨著近些年製造業的低迷，整體工資增長前景並不樂觀。2 2020年因為疫情的因素，使得各行各業都受到較大損失，2020...
免費的工資管理系統，適合行業薪酬管理特點
新稅改革後的薪酬計算本就複雜，加之行業特殊性，連鎖行業薪酬hr今年日子並不好過 a企業是一家覆蓋全國三十多個城市的食品連鎖企業，擁有百餘家線下分布於各地的直營門店，hr經常出現員工薪資錯誤 人www.cppcns.com力成本不穩定的情況。為此，總部負責人表示，希望選擇一款適合行業薪酬管理特點的工資...