誰說做軟體測試沒有好的前途?反駁之

2021-08-22 05:12:45 字數 1944 閱讀 2907

感謝大阿福的建議

csdn&《程式設計師》f2f俱樂部週六在柏彥大廈又舉辦了一次活動,這次是以「效能測試」為主題,邀請我為主持人,因為和幾個嘉賓雖然網上見面很多,卻一直未曾謀面,為能一睹諸專家「芳容」,我也爽快地答應了。活動舉辦完回來,我就給李寧「吹噓」這次活動多麼有收穫,與專家交流又獲得了哪些知識等,使得他也蠢蠢欲動。現場滿席,且有很多朋友站著聽講,這也讓幾位專家和我興奮異常。為什麼一次有關「效能測試」的活動會吸引那麼多人前往?因為選題?亦或是專家?

在問及有多少人是從事測試開發時,現場很多朋友都舉起了手,看來隨著外包產業的興起,越多越多的開發人員湧入軟體測試領域。而在測試方面,相對於功能測試,效能測試的要求會高很多,從業人員的薪水也會高一些。我想這是很多人對效能測試比較關注的原因之一。現場提問時,有些朋友也問一些關於這一方面的問題,但說實話我對這些技術細節的東西知之甚少,所以也沒有留下較深的印象。講到後半程的關於測試人員的前途生涯問題時,我倒是認認真真的記了一筆。因為雖然現在從事測試的人很多,但其實很多人也是不得已而為之,只是為了暫時尋個工作,將來還是要從事更「高階的」工作,在這個現實的背後,也就隱藏著這樣乙個說法:做測試是沒有前途的!是這樣子的嗎?

第二就是有沒有甘於「清苦」的耐心,所謂專家就是你在某一領域的深入程度,而沒有一定的積累,談深入是難以想象的。很多人不願意做板凳,在一行業裡呆一段時間就change一下,結果到哪兒都是三角貓功夫,永遠不能服眾。陳老師舉了乙個簡單的例子,就是自己費盡周折為乙個人找了份測試工作,結果卻閒工作「簡單」而自己偷偷溜走了,後來到了另一家公司也是如此,像這樣的人要想成功是比較難的。

再者就是要學會思考。這一點段念和崔啟亮老師各講了乙個故事來說明:段老師有一位在知名公司工作的朋友,從95年就一直在那兒做測試,十年過去了,很多同來的人都加薪公升遷,而他還是乙個簡單的測試人員,而且總是埋怨做測試沒有前途;崔老師則說他乙個做測試的朋友,經過幾年的努力現在已經是一家知名軟體公司的副總裁了。為什麼會有這樣大的差別?我們很多時候懶於思考,只等待機會的來臨,豈不知如果自己不去思考,不去主動開拓,別人怎麼會把心思花在乙個不求上進的人身上呢?職業無貴賤,但人的努力程度有區別,在現在這個社會,尤其是在軟體領域,要想有所成績,更多的還是看個人的能力是否出眾!

還有一點比較重要的是心態的問題。浮躁的社會總會產生浮躁的人,崔老師解釋說,如果兩個人資歷相同,因為公司的不同造成待遇的差異從而引起攀比的心理,這種情況所造成的後果只能是自己的鬱鬱寡歡與不得志,陷入埋怨的惡性迴圈。與其這樣,或者再找乙份高薪,或者靜下以來,以自己的實力證明自己的價值所在。上面所說的那個軟體公司的副總裁就是後一種情況。

什麼叫有沒有前途?任何乙個行業都會湧現出一批出類拔萃的人,當年時傳祥受到***的接待也不是偶然的。要麼換乙個行業,要麼就在目前所在的行業深入下去,鍛鍊上述所提到的幾個特技,做到此行業的「狀元」。在我問及段念老師他的成長經歷時,他講了這麼乙個故事:自己在從事測試行業時,有次遇到乙個比較大的專案,沒有人願意去承擔,段老師自己站了出來,當時領導對他也百般懷疑,但苦於無人去做也只好交給他。因為從前所從事的行業不同,專案開始階段遇到很多新的知識,但經過向其它同事的學習與自己的鑽研,很快他就成為公司內的專家,專案也進展的非常順利。接下來就是加薪30%,再然後就是榮公升副總經理,再然後就是現在測試領域內的專家。為什麼同樣在測試領域,面臨同樣的機會,段老師會成功呢?這不是乙個很值得深思的問題嗎?!

所以說,我親愛的朋友,如果說你還在對目前的職業比較鬱悶,不論是否是在測試行業,先停止埋怨,回首看一下自己走過的路與自己的不足。除了那些本來可以克服的客觀條件,阻礙我們前進的是不是我們自己呢?有沒有熱情,有沒有甘於清苦的心,有沒有注意思考,有沒有平和的心態,有沒有敢於負責任等等,這些素質我們有沒有具備?做系統架構有前途,做開發有前途,寫文件有前途,做測試也有前途……,對我來說,做編輯也有前途,這也是我本次活動最大的收穫!

感謝三位專家的奉獻,感謝我們有非常愉快的合作!

陳紹英先生:

崔啟亮先生:

段念先生:

誰說做軟體測試沒有好的前途?

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