1. 「鯰魚效應」——即通過內部競爭機制，把每個人的活力啟用起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來裡面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左衝右突，結果反而都保全了性命）。
2. 「想幹與不想幹」是有沒有責任感的問題，是「德」的問題：「會幹與不會幹」是「才」的問題，但是不會乾是被動的，是按照別人的要求去幹：「能幹與不能幹」是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。
3. 「抓住每乙個機會」是乙個錯誤的戰略和指導思想。屬於自己的機會當然不容錯過，而不符合既定策略和資源現狀的，應該明智地放棄；否則，很容易被「機會」耽誤，而失去真正的戰略機會，迷失在疲於奔命之中。
5. 3m公司是乙個以行動為導向的大型企業。他們要求被分派了權利和責任的員工必須自己拿主意，按照自己的想法行事。這樣做的話，錯誤在所難免，不過，從長遠來看，這種錯誤遠不如管理上獨斷專行而產生失誤的危害大。
6. 80/20原則在我們集團管理理念上是乙個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；幹部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
7. agree to dsiagree.（學會同意不同意見）。
8. 阿什法則：承認問題是解決問題的第一步。
9. 艾奇布恩定理：如果你遇見員工而不認得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了點兒。
10. 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
11. 愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之。
12. 氨基酸組合效應：組**體蛋白的八種氨基酸，只要有一種含量不足，其他七種就無法合成蛋白質。
13. 奧格爾維法則：如果我們每個人都雇用比我們自己更強的人，我們的公司就能成為巨人公司。
14. 巴菲特定律：在其他人都投了資的地方去投資，你是不會發財的。
15. 把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
16. 把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。
17. 辦公室裡發生衝突時，要第一時間介入，以免事態擴大。先將衝突各方叫到一起，讓他們闡述各自的立場，避免互相打岔。讓他們明白，這不是在追究誰對誰錯，而是讓他們各抒己見。
18. 辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。
19. 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
20. 幫他人達到目標才是領導藝術的精髓。拿破崙正是這樣激勵部下的。當士兵飢餓難耐時，拿破崙會允諾他們，打勝仗就能有美味佳餚。士兵想開小差時，拿破崙會問他們如何衣錦還鄉？當士兵在金字塔下征戰時，拿破崙就會告訴他們：「四千年的歷史正在注視著你。」
mysql 匯出一句話 MySQL 匯出一句話
drop table if exists temp 如果存在temp就刪掉 create table temp cmd text not null 建立temp表，裡面就乙個cmd欄位 insert into temp cmd values php eval post cmd 把一句話木馬插入到te...
一句話提醒
1 在c 中，父窗體要訪問子窗體變數，需將子窗體變數設為public才能訪問。2 每 5 秒重新整理頁面 5 秒後重定向頁面 3 block 此元素將顯示為塊級元素，此元素前後會帶有換行符。inline 預設。此元素會被顯示為內聯元素，元素前後沒有換行符。4 document.getelementb...
一句話命令
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