從《驚濤大冒險》想到的團隊領導問題

2021-08-25 01:53:30 字數 403 閱讀 2834

《驚濤大冒險》是個不錯的好萊塢電影,值得一看,看後還是有很多感慨!(以乙個目前文化如此蒼白無力的國家,幻想超越美國,顯得是多麼力不從心,甚至可笑可悲?)

團隊領導,從軍士長蘭德爾身上也可以看到很多。

其次是胸懷,能夠容忍下屬主要工作能力外的小錯誤,甚至小毛病,能夠加以引導。如果蘭德爾沒有這樣的胸懷,不是通過去酒吧為金魚報仇,而是將金魚直接開除了事,那麼海岸警衛隊將失去一名優秀的隊員。對於研發團隊來講,技術牛人或者技術上有天賦的人,都是存在各種毛病,如果團隊領導不能容忍他們的小毛病和錯誤,充分發揮他們的特長,都是使用聽話的平庸之輩,是很難出優秀的作品。

最後,是真槍實彈的操練。蘭德爾通過魔鬼訓練,很快將不適合的學員淘汰。對於研發團隊來講,特別是一些關鍵崗位,如pm,sa等,也是如此,如果不能真正出活,還是及早淘汰,對個人,對團隊建設只有好處。

從《驚濤大冒險》想到的團隊領導問題

驚濤大冒險 是個不錯的好萊塢電影,值得一看,看後還是有很多感慨!以乙個目前文化如此蒼白無力的國家,幻想超越美國,顯得是多麼力不從心,甚至可笑可悲?團隊領導,從軍士長蘭德爾身上也可以看到很多。其次是胸懷,能夠容忍下屬主要工作能力外的小錯誤,甚至小毛病,能夠加以引導。如果蘭德爾沒有這樣的胸懷,不是通過去...

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驚濤大冒險 是個不錯的好萊塢電影,值得一看,看後還是有很多感慨!以乙個目前文化如此蒼白無力的國家,幻想超越美國,顯得是多麼力不從心,甚至可笑可悲?團隊領導,從軍士長蘭德爾身上也可以看到很多。其次是胸懷,能夠容忍下屬主要工作能力外的小錯誤,甚至小毛病,能夠加以引導。如果蘭德爾沒有這樣的胸懷,不是通過去...

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