你是「漢堡人才」嗎?

2021-08-25 01:54:34 字數 1146 閱讀 6860

近日,職場出現了「漢堡人才」這一新鮮詞語。所謂「漢堡人才」,指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷,持有至少一項職業資格證書或技能證書,卻在跳槽中屢戰屢敗,得不到理想職位和薪水的人。這群白領猶如巨大的漢堡,外表光鮮,實際卻沒有多少「營養價值」。據調查統計,跳槽失敗者中有58%的人屬於「漢堡人才」。隨著用人單位對人才的要求越來越高,「漢堡」們危機重重。

四類人易成「漢堡」

職業顧問認為,這幾類崗位上的職業人最容易淪為「漢堡人才」:

技術崗位:知識型企業,特別是研發、設計類企業,對人才的知識儲備要求不斷提高。想成為公司骨幹,不光要有專業技術知識,還要把握行業前沿的技術,這樣才有晉公升和跳槽的資本。可大多數技術類員工的工作領域都非常狹窄,類似於操作型技工,科技含量不高。

助理崗位:助理是職場中最普通的職位之一,經理助理、專案助理、專案專員等名稱在招聘會中隨處可見。這些崗位門檻不高,工作內容多為檔案整理、文字撰寫、專案支援等,只要擁有少許專業、行業相關背景就可以勝任。正因為如此,助理崗位缺乏競爭力,若不注重積累和學習,很難晉公升為管理層。

銷售崗位:即使是享受高薪的高階銷售人員,若平時只關心客戶資源的挖掘,缺乏市場營銷的知識和眼光,不排除有很快進入「漢堡」隊伍的可能。

客服崗位:一般來說,有親和力、耐心細緻、有良好溝通能力者,都可以輕鬆勝任客服工作。由於工作沒有技術含量,即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發展。

出路何在?

職業顧問認為,即將或已經成為「漢堡人才」的職場人,關鍵要完善自身的「技術知識庫」和「資源知識庫」,兩方面缺一不可。前者指專業技能、知識儲備,後者指行業相關的各類資源,包括核心客戶、行業經驗、社會資源、品牌資源、對競爭對手的資訊掌握程度,以及對企業戰略發展的思考能力。如何才能建立完善的知識庫呢?

首先,尋找乙份有學習空間的工作。在時間分配上,學習和工作應達到四六開,在工作中學習、總結,不斷提高。若乙份工作你能100%勝任,你就猶如一塊吸飽水的海綿,只能被擠壓,而不能繼續吸水,這樣的工作應及時剎車。職場人要做一塊能迴圈吸水的海綿,這樣才能跟上職業發展的節奏。

其次,明確職業方向,及時轉型。了解所在行業各個職位的晉公升路線,這樣就能拷貝成功人士的軌跡。比如,銷售可以多關注市場部門的工作,學習營銷策劃方面的能力,以後轉做市場;乙個會展公司的客戶助理,可以利用行業優勢熟悉其他行業的客戶資源和競爭對手,為將來做行業諮詢打下基礎。

你是「漢堡人才」嗎?

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