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下面三個關鍵因素，決定了乙個作為程式設計師的你的薪水水平：
看起來很容易理解吧，讓我們來水水吧。
從某個角度來看，我們經常聽到的「選擇大於努力」這句話，就說明了這一點。說人話，就是，不同的行業的平均薪資水平是不一樣的，你選擇進入it行業還是選擇餐飲業，結果就很不一樣。早些年，2023年左右，我還在上學時，這種差別尤其大，你學機械、學能源動力和學計算機學通訊，畢業的三五年內，工資差別就很大。即便在同乙個大的領域內，細分的領域也會導致明顯的薪資差異，比如你做手遊和做建築類軟體，比如你做web前端和做服務後端，在一定時期內，結果都會有明顯差異。
ok，這就是「你的工作」這一點的含義：工作內容本身的差別，會導致薪資差異。所以，如果你對薪水敏感，在選擇行業以及行業內的細分領域時，就有必要研究下行業薪資報告之類的東西。
插句廢話：
各行各業裡都有牛人，牛b到一定程度，基本都差不多，行業差距在那種情況下就沒那麼重要了。在同樣的工作崗位內，幹同樣的工作內容，你做出來的效果比別人好，你表現的比別人積極，你能更及時的反饋，你的薪水就比別人高。這就是所謂的同崗不同酬。懶懶散散敷衍了事的幹一件事，積極主動盡善盡美地做一件事，差別就很大。比如張三總是不願意接受任務，寫的**髒、亂、差、不可讀、無邏輯，李四總是欣然接受任務，**規範、自解釋、簡潔、邏輯清楚、效能優越，那結果怎麼樣，不言自明了吧。
軟體開發這個行當，流動性很強，程式設計師跳槽就跟女生買裙子的頻度差不多。你幹得差呢，不說也知道結果，怪我咯？工作表現好的人也多了去了，要在工作表現好的一堆程式設計師裡再划拉一圈看看，還是有拿錢多和拿錢少的區別。這個時候的區別呢，就和「你被替代的難度」有很大關係了。
假如你做的工作，是核心，業務複雜難掌握，或者技術難度大有高門檻，你的可替代性很差，就是說，除了你別人玩不轉，那你的價值對企業來講就很高了。同樣都是積極的態度認真的幹活，如果張三做的事兒隨隨便便找個人就把他替了，那他就一定沒有你拿錢多了。這就是「替代難度係數」的作用了。
那麼，怎樣才能提高自己的替代難度係數呢？其實我在我的另一篇文章——「程式設計師保值的4個秘密」——裡已經做了簡單分析了，感興趣的可以跳過去看看。在這裡呢，我們再來抖露乙個新的秘密哈：如果你具有區分事情重要程度的能力和快速搞定重要任務的能力，那你就很難被替代了。因為，具有這種能力的人，不說百裡挑一，也是十不有一。
」專欄。
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三個因素決定你的薪水高低
下面三個關鍵因素，決定了乙個作為程式設計師的你的薪水水平 看起來很容易理解吧，讓我們來水水吧。從某個角度來看，我們經常聽到的 選擇大於努力 這句話，就說明了這一點。說人話，就是，不同的行業的平均薪資水平是不一樣的，你選擇進入it行業還是選擇餐飲業，結果就很不一樣。早些年，2000年左右，我還在上學時...
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