面試
說到，最近面試不太好面試，面試題越來越難不僅僅要問到演算法，框架原始碼，底層架構等等內容。這些問題在實際開發當中可能用到的不是很多，甚至說很少為什麼總是問這些問題。
關於面試，確實是個經常會面對的問題。對於這個小夥伴提的問題，我也簡單的囉嗦兩句。
正視面試
面試造飛機 實際擰螺絲
當時在網上看到這句話的時候，覺得真的十分貼切！這可能是我們在面試和工作的區別。
不知道大家有沒有想過，面試官基本都是我們素未謀面的人，或者也許都可能不懂技術的人，請問如何在短短的時間內記住你，然後給你offer？難道真的像郭德綱相聲一樣，扇面試官乙個大嘴巴子？然後記住你嗎？當然，這只是一句玩笑話。我們當然不可能這麼做，但是如何「推銷」自己呢？自然就是別人可能不會的，但是我們會，別人不太了解的我們了解。 對於面試官來說，如何在短時間了解你這個人呢？怎麼區分每天來面試的那麼多應聘者呢？自然就會問一些可能比較難、比較不常用的東西。 就好比我們參加考試有些題屬於拿分題，有些題屬於可能拿分題，有些屬於不一定能拿到分數的題目。通過這些題目讓學生分數不會太難看但又能有個分數的排名。
把握住學習機會
在我看來，面試的過程也是乙個學習的過程。
可以了解一下這家公司在應用什麼技術，或者用什麼比較好的技術、架構推薦。
各公司的面試官，都是這個技術相應的負責人或者技術比較強的人，在面試的時候多交流，這也是乙個難得和同行的交流的機會。一定也會有意想不到的收穫！
打造自己成為最好產品
我們經常在面試的時候，經常會介紹我之前完成或者做過怎樣的工作，什麼樣的產品，這個產品多牛多厲害以此來給我們整個面試過程來加分。但是有沒有想過，其實我們自己本身價值才是面試關注的！比如，對於差不多的技術背景的情況下，面試官可能更多的會考慮工作態度、人品如何、是否適合團隊、學習能力、適應能力等等作為考察方向。
所以之前小夥伴問我的，我覺得更多的是學習能力，也許我們工作當中用的不多，但是真的不需要了解了嗎？多了解，我始終認為多積累是好的！ 現在大環境可能不太好，這正是我們提高自己的最好的時機。
其實與其說是大環境不好，倒不如說是大環境在逐步的調整，往更好、更科學、更合理的方向去發展。「弱肉強食」不無道理，在經過一次次調整之後剩下的自然就是真正的強者。
當然這個過程勢必比較痛苦，當然對於不斷進步的人終究是好的，但是對於停滯不前的人必然是比較慘的。
最後最後
希望正在面試或者準備面試的各位小夥伴都能拿到心儀的offer！
不準備面試跳槽的小夥伴們趕緊開始提公升自己的價值！
關注公共號會有更多收穫！
掃一掃，據說年輕、優秀、顏值高的網際網路人都在這個群裡
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