職場觀察 高薪需要什麼?

2021-09-01 23:07:33 字數 1677 閱讀 1959

新的一年,看到別人跳槽或漲薪,你是否也蠢蠢欲動。怎樣拿到高薪?不知你是否想過。勤懇的埋頭苦幹抑或過硬的技術實力或者出色的溝通能力,你認為是什麼起主要決定因素?

在這個變化的年代,我們的方向在**?請看it人的成長故事。

王超是我的朋友,來京四年整。最初在一家民企做linux運維工程師,月薪5000。工作很認真,埋頭苦幹型,每天工作時間很長,讓加班從來無怨言。即使是週末休假,只要有工作任務也是隨叫隨到。然而當他提漲薪時,企業說是要考慮考慮。一兩個月後這事杳無音訊。他離職了,跳槽到一家私企做系統工程師,月工資7000,工作穩定,工作內容也固定,繼續埋頭苦幹,每天把自己的工作做好。一年後有漲薪,幅度10%。這樣又兩年,工資到了8500,依然感覺日子很難熬,買不起車更買不起房,羨慕高薪的人。當然他性格內向,不善溝通和與領導交流,技術能力中等,交給他的活也總能幹完,但這樣一直幹下去麼,高薪會青睞他麼?

李建是我的乙個前同事,做oracle資料庫的,ocm認證通過者,技術能力很強。先是在外企做資料庫運維,月薪12k,因為不喜歡上司的做事風格和公司的管理制度,幹了一年後離職。之後跳槽至國內一家比較有名電子商務公司,月薪16k,處理技術問題很有自己的一套,但是喜歡沉浸在技術世界裡,不喜歡與人交流也很傲氣。然而技術是越來越厲害了,幹了兩年還是無法漲薪。每逢遇到問題,總是覺得自己是權威,所有人都得聽他的,別人說什麼也聽不進去,甚至直接頂撞技術總監。而與之同時進公司的乙個同事,技術不是很牛但是為人處事不錯,很快當部門經理了,工資早已過20k,心裡漸漸不平衡,隨後辭職去了另一家私企,還是做資料庫運維,工資17k。高薪依然漸行漸遠,他為此鬱悶。

趙東我的乙個朋友,做專案經理,主要負責雲計算和虛擬化的專案。技術好,溝通能力強,有乙個pmp認證,在京城混了五年多,起初月薪15k現在月薪30k,由於業內人緣不錯,馬上去一家知名公司,年薪60萬,算是it界高薪了吧。

縱觀it界,高薪有幾何?你是埋頭苦幹型、技術實力派還是善於人際溝通與管理,看完上面三個故事,你有何感想?

關於第乙個故事,我的建議和想法是:

關於第二個故事,我的建議和想法是:

技術也很重要,但最重要的是做人的風格,學會與同事和領導相處。現在很多it人除了技術什麼都不懂,整天得罪人。瑣碎的小事不願做,關鍵的大事搞不定。哪怕你是ccie、rhca、ocm全考出的,我不用你難道地球就不轉了?再說了,你考的高階認證越多,無形中別人對你的期望值也越高,你實際的技術能力是否和那些高階認證匹配,這些在企業裡都是需要考量的,幾張證書不能說明什麼。切記,技術是用來解決問題的,不是拿來炫耀和自傲的,更何況很多技術在企業也不是全部用得到的。先做人後做事,古有此理也。心態轉變一下,世界可以變的更美好,高薪也不是遙不可及。

總結一下,it界不是沒有高薪,關鍵是看你自己的能力。對於還沒畢業的同學,我希望你們能先認真讀書,至少拿個學士出來,同時學好英語,多參加社會活動,即使你作it,技術也不過只有40%的比重而已,重要的是溝通和為人處世的技巧。對於職場人士,

引用老男孩的一句話「技術是根基,溝通是橋梁,思想是靈魂。」 因此,光會技術是遠遠不夠的,這點大家一定要認識清楚。

當然,職場中還有很多現狀是不合理的,你也看到某人不學無書也沒什麼能力依然拿著高薪,或者只因他的機遇好很容易的拿到了高薪,但這只是個別現象,我們不能以偏概全。很多時候,我們仍然要靠自己的實力和不懈的努力,才能走向更大的舞台,實現自己的高薪夢和人生的價值。現實中有些東西,如果你不能改變它,那要麼你適應它,要麼你毀滅。在沙漠裡誰能活下來?是萬物之長的人還是駱駝? 所以物競天擇適者生存,為了高薪,我們需要做的是不斷改變和提公升自己。

職場觀察 高薪需要什麼?

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